就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病 当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...

，显然没过60天的仲裁时间。第三，本案中2003年1月份工资在2003年3月份初发放，上诉人在2003年4月1日离职，就算5月21日 虽然被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但被诉人并未直接承认2002年未 ...

在床至今。被告在原告停薪留职期间未经合法程序告诉的情况下，无故以原告“按自动离职处理”。原告瘫痪在床，正在进行治疗，应当属病假期间。我认为被告的处理 ，这中间办理停薪留职的，与其他时间办理停薪留职的不同之处在于要交纳一定比例的留职金。文件还规定“不按时交纳留职金的按自动离职处理”。原告在停薪留职的三 ...

以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司 为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因陈某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为以下 ...

原告应为被告缴纳期间的社会保险，但原告于2004年11月才开始为被告缴纳社会保险，没有于武汉市启动农民工参加社会保险的时间即2002年7月起为被告缴纳社会保险，给被告照成了损失，其没有缴纳的时间段应该按被告离职前12个月平均工资的标准，每年给予两个月工资的养老 ...

协议经过公证处公证，同房产局签了购房协议。协议的主要内容是付款方式、付款时间、具体地皮、房屋交付方法。当时签订的协议购买价格为215万，包括土地、 国税局之后2003年发生的事情，此时杨某甲已没有三门峡市国税局的职务便利，属离职后收受财物的问题。依照法发（2007）X号最高人民法院、最高人民检察院《 ...

管理办法》第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 的申请，但至此时，已距其应回公司上班的时间达7个多月，故应认定原告候某未回公司上班的行为属擅自离职。2009年4月初原告候某擅自离职后又在 ...

讨论通过的，没有证据证明这个制度已经过公示，也没有证据证明这个制度的形成时间，因此，该制度应该是不生效的，对被告没有约束力。本院认为，原告没有相关 至2010年3月31日的工资问题。本案被告因工伤住院治疗，原告对被告按自动离职作出处理，导致被告无法回单位上班，本案被告并不存在过错，原告应按照合同的规定 ...

十一点)。被告工作至2008年5月20日，5月21日被告在原告《员工离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08 提供相应证据予以佐证，故本院不予采纳。至于加班工资的数额，本院根据被告的加班时间、月工资数额予以酌处。（三）关于2008年5月工资和补缴保险及其他问题。原告 ...

、失业保险等。原告不服，遂诉至法院。 另查明，被告按照原告公司规定的工作时间制度，每周工作6天，每天工作8小时。被告在原告公司工作期间，原告未为 适用法律正确，请求二审驳回上诉人的诉讼请求。 本院审理查明，原审认定除“陈某某离职前未与衡阳华意机械有限公司人力资源部办理完工作任务的交接”与客观事实不符外 ...