劳动合同并约定派遣原告至上海代表处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2012年10月7日。2010年1月7日，上海代表处通知原告终止雇佣关系，理由 工厂的资料”不得外泄加以明确，庭审中原告称聘用确认书和道德准则系在2009年签字的，对以前的行为不具有约束力。用人单位制定的规章制度不可能穷尽所有的 ...
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元。 原告张XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作； 二 原告实际履行竞业限制的日期为准。 被告上海XXX软件股份有限公司提供如下证据材料： 一、辞职报告、员工辞职申请表，证明原告因自身原因申请离职； 二、员工保密协议 ...
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上海某某国际物流有限公司诉称，被告系原告员工，双方于2008年11月1日签订了为期一年的劳动合同，约定被告的岗位为物流，每月工资1,000元（人民币， 仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原告现金发放被告工资，除合同约定的每月1,000元外，另每月发放3,000元。 审理中，原告称每月3 ...
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3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无 2月22日经上海市工商行政管理局浦东新区分局注册批准成立；（3）原告确认其于2010年1月21日签收了被告交付的综合保险费未缴纳部分现金补偿款6,110元。 庭审 ...
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年10月30日进入被告处工作，双方先后签订八份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年11月31日至2010年10月30日；原告的岗位为振动部 32,246.25元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 案件 ...
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合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好 3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定 ...
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日进入原告公司担任亚洲区财务总监，月薪40,500元于每月上旬发放。双方于2009年12月16日签订了一份劳动合同，合同期限自2008年7月14日至2010年7月 8月13日为法定的宽限期，被告主张该期间的双倍工资缺乏法律依据。至于2009年7月13日之后的双倍工资，已经超过了双倍工资支付的最长期限， ...
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劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好 月3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无 ...
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3日，被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无 2月22日经上海市工商行政管理局浦东新区分局注册批准成立；（3）原告确认其于2010年1月15日签收了被告交付的综合保险费未缴纳部分现金补偿款7,246元。 庭审 ...
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年5月20日警示，证明被告处有“人力行政部”印章，不存在“人事部”印章； 5、2007年2月至4月被告单位记账凭证及工资发放清单，证明原告并非被告单位员工，故 原告的父亲称其曾经为了让原告能够缴纳综合保险而代原告与案外人捷彩公司签订过一份劳动合同，劳动合同上落款日期为2007年3月27日，实际签订日期 ...
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