服务处支付了李某一次性伤残补助金6600元。同年11月，商业银行解除对李某的聘用。李某遂向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以不属于仲裁受理范围为由 又马上返聘了上诉人，由此可以看出，上诉人李某签订内退合同并不意味着其与商业银行劳动关系的终止，商业银行对其返聘也不意味着新的劳动关系的产生，二者 ...

某良在发生事故时超过法定退休年龄，其与受聘单位泉州市华兴物业管理有限公司劳动合同已经终止，其作出的《工伤认定申请不予受理通知书》，应用法律法规正确，程序合法， 之父与第三人公司没有形成劳动用工关系。因为职责关系，与原告之父形成临时用工关系。且原告之父已超过法定退休年龄，不适用劳动法调整，本案应以民事 ...

审理终结。 原告（略）污水处理厂诉称，被告是原告单位聘用的临时人员，2011年11月终止劳动合同，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告 日至2010年11月30日期间，原告与被告存在事实劳动关系，自始至终没有签订劳动合同。2006年1月至2007年5月的工资污水处理厂未向李某支付。2007 ...

》办理须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005 外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者当事人之间的民事法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在外国，或诉讼标的物在外国的，为涉外案件，故本案属于 ...

》办理须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005 外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者当事人之间的民事法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在外国，或诉讼标的物在外国的，为涉外案件，故本案属于 ...

本院对该组证据不予认可。第某组证据，证据①是运输费票据不是正规票据，证据②系根据合同推定的证据，且被告不予认可，证据③原告没有提交支付违约金的相关票据凭证，本院对该组证据证明的内容不予认可。第某组证据，由于证人系弘姿公司聘用人员，与案件存在一定的利害关系，本院不予认可。 对阮某提交聘任书、宏成 ...

年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险，原告工资中包含社会保险费用，不应为其补缴社会 750元。2009年5月13日至2010年1月29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员续签劳动合同，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：2006年3月，被告聘用原告到其单位任某工，双方未签订书面劳动合同。2007年6月5日被告在中国人民财产保险股份 ，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 ...

而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2、重庆市非经营性结算统一收据（复印件），证实原告收取的管理费事实； 3、 ，可以确认如下事实：1994年原告受聘于被告黔江区石家工商所，该所以临时人员的身份予以使用，原告职责主要负责收取石家、新华片区的集贸市场管理费用 ...

委员会未作出书面结论，因原告提起诉讼，劳动仲裁委员会于2009年5月6日作出终止审理的裁定。庭审时原告提供的证人窦某某证实“2007年5月17日张某某找 ，但未举出相应的证据证明，故其抗辩本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同劳动合同法》第七条、的规定，判决如下： 确认原告于某某与被告前郭县X路 ...