马某某下发了终止劳动合同通知书。2002年12月12日开封市卫生局作出汴卫职监字（2002）第X号卫生监督意见书：一、马某某从事工作的岗位应视为有害作业工种 劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。马某某不属于上述政策规定的范围，且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期 ...

行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制 如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，原告所提交的证据不足以证明被告已向其公司的飞行员发放了安全 ...

7月份工作期间的工资1600元被申请人未支付。 2011年12月9日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、终局裁决部分： 二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，……”故某公司的起诉没有事实与法律依据， ...

劳动合同法》第某四条的规定，视为2008年8月29日起合诚房地产公司和覃某已订立无固定期限劳动合同，覃某要求合诚房地产公司支付2008月 、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008 ...

元、2001年5月至2010年4月寒暑假工资x元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...

，重庆索通律师事务所律师。 原告邓某与被告重庆某某工业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因被告自原告入职满一年都没有与 ...

补偿金的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项请求该院不予支持。被告郑州拖拉机厂辩称原、被告之间 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...

委员会裁决某某家具厂支付吕某某工作期间未签订书面劳动合同两倍工资中未支付部分9460元后，吕某某对此事项未提起诉讼，视为对此裁决事项的认可，故本院确认某某 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...

每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准 ...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《劳动合同法》第八十四条规定“用人单位违反本法 零十五天工资未予发放。2008年9月18日，原告向信某市Im河劳动争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请，该仲裁委员会于2008年12月22日作出（2008 ...