劳动合同关系，原告与邓某签订的聘用合同和进修协议书，是在邓某与我院存在劳动关系的前提下签订的，违反了有关法律法规的规定，原告又以邓某违反聘用 原告的起诉。 原告为争议事实提供证人徐某出庭作证，徐某证明：“本人系路桥区人事劳动局干部，与仲裁委员会办公室两隔壁，2003年7月底、8月初左右，原告单位办公 ...

级，进行鉴定时被告支付鉴定费300元和交通费122.5元。被告认为原告与其签订的协议书违反国家规定，且显示公平，于2008年10月10日向汝州市劳动争议仲裁 从被告应得的工伤保险待遇费用总额中扣除。因被告在申请仲裁时要求与原告解除劳动关系，并要求原告给予一次性工伤赔偿，因而原告应按《工伤保险条例》及《 ...

申请人将设备搬走。 1997年3月13日，来料加工协议书的期限已满，双方之间已不存在着任何权利和义务关系，根本没有责任再保管申请人所指的生产设备、原材料 。《中华人民共和国仲裁法》第十九条规定，“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除。终止或者无效，不影响仲裁协议的效力”。仲裁庭认为，按照上述的法律规定， ...

“北青报社”经济性质为全民所有制。 2、干部履历表、“北青报社”任命决定、解除工作关系证明书及证明材料等，证明：被告人朱某某于1998年6月至2002年12 曾主管分类广告工作。 11、“北青传媒”与“博瑞广告公司”签订的分类广告代理协议书。 12、被告人朱某某在侦查期间的供述，证明：在武某某给他家送 ...

申请人将设备搬走。 1997年3月13日，来料加工协议书的期限已满，双方之间已不存在着任何权利和义务关系，根本没有责任再保管申请人所指的生产设备、原材料 。《中华人民共和国仲裁法》第十九条规定，“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除。终止或者无效，不影响仲裁协议的效力”。仲裁庭认为，按照上述的法律规定， ...

劳动合同关系，原告与邓某签订的聘用合同和进修协议书，是在邓某与我院存在劳动关系的前提下签订的，违反了有关法律法规的规定，原告又以邓某违反聘用 原告的起诉。 原告为争议事实提供证人徐某出庭作证，徐某证明：“本人系路桥区人事劳动局干部，与仲裁委员会办公室两隔壁，2003年7月底、8月初左右，原告单位办公 ...

当事人对下列证据无异议，可以作为证明案件法律事实的依据。 证据一：出国人员借调协议书 证据二：关于张某同志借调出国期间国内部分工资待遇 证据三：路桥公司通知张 的根本原因，路桥公司应当承担这一过错责任。故路桥公司应当赔偿其非法解除劳动关系给张某造成的合同期限内应得工资损失[自2000年12月20日起至 ...

书面申请办理停薪留职，同年3月13日，何某与蚌埠柴油机厂签订停薪留职协议，该协议书记载“停薪留职期限从1996年元月1日起至1997年元月1日止”。停薪留职以后何某 ，因何某自述两份决定在内容上一致，“除名”本身在劳动法意义上即为解除劳动关系，故何某的辩称理由不能成立。综上，原审法院判决认定事实错误， ...

根据2010年12月18日某保洁中心（乙方）与某歌城（甲方）签订的《保洁协议书》约定：甲方委托乙方对某歌城进行清洁作业；乙方必须为甲方提供9名清洁工作 中心的考勤管理，由此可认定，原告与某保洁中心存在劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2010年11月5日至今，双方存在劳动 ...

工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。本案中，信昌公司诉称，人某派遣协议书约定飞龙公司应承担责任，信昌公司不应承担赔偿责任。原审法院认为，该约定是对 位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张某始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第X号、第X号劳动争议仲裁裁决书却 ...