，要求法院判令被告支付原告：1、2008年11月至2009年7月13日病假期间工资人民币11,520元；2、2004年7月3日至2008年10月24日期间 按照仲裁裁决的内容履行。原告自2008年10月26日之后未上班也未请假，不存在病假工资；2004年7月至9月签订的是劳务合同，2008年12月17 ...

）。原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告解除与被告劳动关系时没有理由，该行为属违法 原告应予支付，本院确认原告应支付被告2009年5月1日至2009年6月8日期间工资xl5%经济补偿金784.25元，被告过高的诉讼请求本院不予支持。原告不同意 ...

失业金x元；4、判令京达宾馆支付自己医疗费5638元，护理费3000元，医疗期间工资18个月×500元=9000元；返还收取自己押金500元；5、判令京达 较重，医生建议到南阳市精神病院住院治疗，上诉人及丈夫多次到被上诉人处找领导请假及处理医疗护理费等问题，未获批准，并称除非你辞职，为治病，在上诉人 ...

区劳动争议仲裁委员会于2006年1月26日作出仲裁裁决，被告应向原告支付医疗期间工资5983.93元，一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金 。同时，3、4、5月份，上诉人有事请假。该事实被上诉人也是认可的。因此，上诉人在被上诉人处工作期间为2月份至6月份，前后5个月，但 ...

公共交通有限公司的劳动关系；二、被告衡阳市万众公共交通有限公司支付原告肖某停工某薪期间工某17304元；三、被告衡阳市万众公共交通有限公司支付给肖某一次性伤残补助金8652 判处，于法相悖，万众公司代理律师因在外不能参加第一次开庭已电话请假，且万众公司参加了第二次开庭，并不是自某至终没有到庭参加诉讼， ...

工某，公司与其签订了正式合同。张某在工某期间和同事相处不融洽，无视公司规章制度，经常早退，并未向领导请假经常无故旷某。张某在合同到期当日即离开 。 本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证 ...

变更为：1、被告支付医疗费等x.12元；2、补发住院和疗养期间工资8076元；3、补发上班工资x元；4、给付退休前生活费x元；5、给原告补缴养老 双方没有争议，加之被告对原告受伤后的工作状态长期疏于管理，被告虽称原告未办理请假手续不再上班，双方已不存在劳动关系，但该单位并没有对原告作出书面处理决定， ...

年12月31日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退 ，11月份正常出勤8天的情况，故本院确认原告2009年11月1日至11日期间工资为571元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 ...

10日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令：1、隆宏公司支付陈某某结婚请假期间应发而扣发的工资1071元；2、隆宏公司支付陈某某年休假期间 也不可能给股东分红。原审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审期间没有提供新的证据。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。 ...

处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院不予支持。双方因前次解除劳动关系发生争议后 单交给了公司，故被告理应支付原告上述期间的病假工资。原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵，导致双方 ...