、被告之间的劳动关系，原告的工资计算方法、支付方式、工作时间和违约责任；2、介绍信，证明原告是被告公司的员工；3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；4、合同 ，证明原告妄图对被告进行恶意中中合同的销售款项已经支付给被告；8、凭证、银行帐单及合同，证明被告收到销售款后没有按照约定支付提成给原告；9、原告在 ...

11月25日至2004年9月2日。 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等 客户订单、外国客户的联系电话号码，证明被告现职公司担任的职务其工作情况。 8、竞业限制补偿金管理制度，证明被告知道也同意关于竞业禁止的具体补偿标准和执行办法 ...

，保证所有人员做到遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，认真贯彻储蓄存款的各项原则、政策、制度和规定，严格执行帐款分管，切实做到帐款相符，本合同期限暂定5年， 深的非法吸收公众存款并没有用银行的正式存单，故被上诉人无法在每日的正常储蓄业务审核中发现上述违法行为，但被上诉人在该储蓄所是派驻了工作人员郑佩清、伍丽 ...

处理的回复也表明系被告家化公司的业务、财务监管保障制度不够完善所致，己只是按照公司要求完成工作任务。另被告家化公司所作的行政处分决定也违反了 运输合同中运价高于市场同期价格造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任 ...

1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具的《零售客户交易明细清单》；4、《办公室主任岗位职责》；5、被告与 办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订 ...

每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息 ）石民初字第X号调解书、劳动合同书、情况说明、终止劳动关系协议书、通某、银行存折、证人证言及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。 一审法院经审理认为：第某 ...

严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未交接工作，致使其 授权委托书和介某，证明存在事实劳动关系；3、收入证明，证明工资数额；4、银行对账单，证明2009年4月后打入银行卡部分工资的数额及拖欠工资的事实；5、录 ...

与您的劳动合同关系。为了工作交接的顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年 上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实错误，适用 ...

《付款通知书》。最后再让报账员凭《付款通知书》到资金管理股办理现金支取手续到银行支取现金。对于报账员支取备用金或临时借款，他和中心主任多次对方某某和邓某某 ，领取、使某、报账、保管单位备用金。 （8）汝城县会某核算中心工作程序和内部控制制度证明：原始凭证审核：审核会某负责接单，审核原始凭证，经审核无误 ...