庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后 应认定其与赵某系违法解除劳动合同，应当向赵某支付双倍补偿金；原审法院并非以赵某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1000元作为标准 ...
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庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后 应认定其与李某系违法解除劳动合同，应当向李某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1200元作为标准 ...
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庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行 应认定其与邢某某系违法解除劳动合同，应当向邢某某支付双倍补偿金；原审法院并非以邢某某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1400元作为 ...
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。郑州市三江华宇物流有限公司请求法院判令其不向邓某某支付解除劳动关系经济补偿金2865元、未签订劳动合同的双倍工资赔偿金7855元、法定节假日劳动报酬3312元、 的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。 7、经郑州市劳动和社会保障局审批，郑州三江华宇物流 ...
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的标准，而原告未能全面履行，被告不得不自行购买短缺物品7两,-t4-足酒店正常的需要。双方在违约责任条款中虽约定为是应交付土建工程，但从整个合同来看，此处 ．85F元。折抵反诉原告应支付的下半年租金66万元，共计117．8万元，并且反诉被告给承租方造成的其他损失包括员工工资、住宿、设施设备等费用共计 ...
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条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不 已于2008年9月1日起汪某某离开该公司，其主张支付2008年12月至2009年6个月的双倍工资，无事实根据，也不符合法律规定，本院对此亦不予支持。 ...
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庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行 应认定其与孟某某系违法解除劳动合同，应当向孟某某支付双倍补偿金；原审法院并非以孟某某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1400元作为 ...
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庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行 应认定其与狄某某系违法解除劳动合同，应当向狄某某支付双倍补偿金；原审法院并非以狄某某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1000元作为 ...
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该义务履行的标准，而原告未能全面履行，被告不得不自行购买短缺物品满足酒店正常的需要。双方在违约责任条款中虽约定为是应交付土建工程，但从整个合同来看，此处 136.8万元。折抵反诉原告应支付的下半年租金66万元，共计117.8万元，并且反诉被告给承租方造成的其他损失包括员工工资、住宿、设施设备等费用共计 ...
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童某之间不存在劳动关系，原告湖南某有限责任公司不需要支付被告童某2010年3月至2011年3月的双倍工资26845元；2、本案的诉讼费用由被告童某 审理查明：童某（申请人）因与湖南某有限责任公司（被申请人）双倍工资、工资争议一案，向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称:申请人于2010年3 ...
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