奖金，原告在事后也写过保证书。后原告仍无改正，特别是2003年12月24日凌晨原告上班时，在生产设备无故障的情况下，原告未履行自己的岗位职责，致使 证据不能作为认定原告责任的证据，原告不应当承担事故的责任。对证据(9)的真实性无异议，关联性有异议，认为没有一个证人证明原告在睡岗。对证据(10)的真实性 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称：2009年8月21日上午10点左右，原告在被告车间上班，抬木箱时手被砸伤，当时疼痛难忍，没一会儿手红肿起来，原告就 远庆带原告去上海市青浦区中医医院看病，当时由被告公司一个叫张亲的司机开车去的。医生看完病后对原告说短时间内不能干体力活、重活，要休养，让原告一周后 ...
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医疗费发票认为费用均是被告支付的；对证据6认为其不清楚原告的工资情况，其知道原告曾在该公司工作过，但听说现已被辞退；对证据7、8的真实性无异议；对证据 况且孙子读书后都是其负责接送的，原告现在要上班，自顾不周，不能照顾好小孩，更没有能力天天接送小孩。2009年9月开学后，儿子夏某乙的学校意外人身保险是 ...
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的赔偿请求没有事实和法律依据。四、如需赔偿，应由保险公司向被答辩人赔付。交通事故生在2010年3月8日，答辩人驾驶的车辆在保险有效期内，因此如果需要赔偿， 。辉南XX单位出具的证明上载有：“保洁工张某在南宁摔伤，不能按时上班，从3月份停发某工资，同时辞退。”张某的丈夫刘XX系辉南县X镇XX商场外聘财务 ...
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本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不应超过十二个月。曾某某于1993年11月入职被告公路管理站，至2006年12月31 丧失了十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难，也 ...
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本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不应超过十二个月。黄某某于1996年10月入职被告公路管理站，至2006年12月31 丧失了十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难，也 ...
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在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不应超过十二个月。钟某某于1995年5月入职被告公路管理站，至2006年12月31 丧失了十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难，也 ...
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在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不应超过十二个月。梁某某于1992年7月入职被告公路管理站，至2006年12月31 丧失了十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难，也 ...
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在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不应超过十二个月。梁某某于1991年3月入职被告公路管理站，至2006年12月31 丧失了十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难，也 ...
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在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不应超过十二个月。植某某于1994年2月入职被告公路管理站，至2006年12月31 丧失了十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难，也 ...
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