五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷 刘某“一次性伤残就业补助金”10,668元，该款应视为伤残补助金。根据《湖南省实施办法》第二十八条之规定，刘某应享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

认真负责、勤勤恳恳、艰苦奋斗、勇于创业，对红旗区经济增长和企业发展做出了较大的贡献，为解决三位同志退休后工资偏低的实际问题，根据区委郭国安书记批示，经 共计x.75元（公诉机关认定杨某丙用于单位业务招待、办福利的款项x.75元计算错误，983张某某据x.75元应已包括旅游门票7张某某227元，加上白条 ...

月共计51个月，800元每月乘以51个月＝x元，因是按最低工资标准计算所以不用再乘以75％）。所以刘某要求广州铁路（集团）公某一次性支付 的《劳动保险条例》无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《工伤保险条例》，此项费用亦应已超过诉讼 ...

年12月共计51个月，800元／月×51个月=x元，因是按最低工资标准计算所以不用再乘以75%）。所以被告刘某某要求原告广州铁路（集团）公司一次性支付 共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、 ...

本人工资标准按原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 。截至目前，该办法尚未出台，故可参照郑州市人民政府办公厅于2005年4月26日发布、2005年6月1日起施行的《关于矿山建筑施工等企业农民工参加工伤保险 ...

止，共计40个月为工伤医疗期。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十九条之规定“工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴 67元/月，从2002年12月苗某某开始领取伤残抚恤金至2004年12月苗某某退休时，济源煤业公司应补发伤残抚恤金为66.67元/月×25个月＝1666.75元 ...

不给。安某某认为，股金在厂里，跟上班不上班没有关系。由于近3年来，发工资不给工资条，股红叫奖金。安某某只好按当年在厂时的收入算。股红6000元 依据。虽然在“企业章程”中也规定了在遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，但收购不是退股、这是两个截然不同的法律概念 ...

《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 工资范畴。海航公司无故拖欠，侵害了我的工资报酬权。根据《中国民用航空安全奖励办法》第十条，海航公司《飞行员薪酬改革方案》（琼航综〔２００４〕 ...

意见》（民航发［２００６］１０９号），进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，崔某甲向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南海丝厂为其办理退休手续并为其补缴离 的，也可能后于诉讼时效的计算起点。在本案中，崔某甲提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三 ...