年9月19日,原告与上海某劳务有限公司(以下简称某劳务公司)签订劳动合同,约定由某劳务公司招用原告为其合同制职工,派送原告至被告一处从事电焊工工作 被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的 ...
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,本院确定案件的争议焦点是:1、原被告协商解除劳动合同后,被告是否应支付原告经济补偿金;2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告 被告负责安置单位职工,并负责管理原公司伤残职工的安置费用。原、被告于2006年6月1日签订了为期3年的劳动合同。2008年10月,受金融危机影响 ...
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8月31日,但原告焦某在2004年8月1日已离开公司,原告离开被告公司之日始双方的该劳动合同已解除。证11-13只能证明原告焦某起诉被告力拓公司已超过诉讼 则要求偿付尚欠的货款x元;(2005)洛开经初字第X号民事判决给付的货款是x元,该x元如何得来③、2004年2月19日双方的设备买卖合同价款为(略 ...
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被普联公司开除,且刘某某于2004年将其档案从二服取走,双方劳动关系早已不存在。刘某某要求二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并 均以2004年全市职工平均工资为标准计算,不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准,根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金,不满一 ...
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服称,1995年彭某某离开二服而去普联公司上班,双方并签订劳动合同,从此彭某某与二服已不存在劳动关系。1998年12月7日,二服在郑州 均以2004年全市职工平均工资为标准计算,不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准,根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金,不满一年按 ...
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,根据劳动法第29条,劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。关于贯彻劳动法若干问题的意见第50条规定,在目前工伤 轧花厂申请辞职,并递交书面文书,要求与轧花厂解除劳动关系,声明无论政策如何变化永不反悔。轧花厂于同日同意与其解除劳动关系。2002年9月16日,李某某由 ...
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。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》(法释【2004】X号)的 河南省前进化工股份有限公司,河南省前进化工股份有限公司虽然应该继承原河南省前进化工有限责任公司、原河南省前进化工厂的债权债务,但继承的范围是改制时在册的债权债务, ...
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徐峰,云南德凯律师事务所律师,特别授权代理。 上诉人黄某某因与被上诉人亲亲公司劳动合同纠纷一案,不服昆明市五华区人民法院(2006)五法民一初字第X号 ,从何平珠接受工作派遣安排到具体履行工作职责,从何平珠领取工资报酬到被上诉人亲亲公司如何发放工资报酬,从何平珠完成工作任务的要求到被上诉人亲亲公司实施 ...
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共和国反不正当竞争法》第20条的规定,应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者,并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为, 证据4-3中的“科学技术成果鉴定证书”的第一项内容中,这些内容主要反映了如何解决传统玻璃百叶窗开启和密闭方面的缺陷,而且现存于科技局档案中的阶段性报告 ...
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。现原告张某某向本院起诉要求判令被告公司继续履行与原告所签订的劳动合同的诉讼请求,因原、被告均未向本院提交双方已解除劳动合同的证据,本院视为双方并未解除签订的劳动 采信; 二、罗建云的证词只证明王某说要张某某回去,但调离张某某以及如何安排张某某并无正式文件予以证实,故对罗建云的证词不予采信; 三、该 ...
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