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辞职,原告为其办理了离职手续,并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满,并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议仲裁委员会作虚假证言。 》(劳社部发[2005]X号)第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定,信访人应向劳动争议 ...
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9月挂靠在上海某地板厂缴纳小城镇“小三险”;当时由于被告的用人单位原告公司没有在职人员缴保险费,被告多次问用人单位催促,要求为被告缴保险,用人单位始终 9月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作,故应由原告提供相应的考勤记录,但 ...
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人事规章制度上有所体现,作为用人单位,有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工,现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。 张某某对其主张提供《人员调整通知》 行为,是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间,未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可该协议,并且认为公司没有在协议上 ...
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日,XX煤矿支付申XX一次性伤残补助金人民币8880元,申XX已经自愿领取,并没有提出异议。申XX于2008年6月到沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 误餐费。比在职员工晚一年。洗理费、交某是企业自主发放。 本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院二审认为:关于申XX的请求是否属于劳动 ...
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予以佐证,并经庭审质证属实,本院予以确认。 双方当事人存在如下争议: 一、被告是否缺付原告加班工资 原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形,被告 未足额 ,认为从来没有看到过总工会的两份回函,两份回函上同一人签名的笔迹不同,且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理,不能代表员工,原告也 ...
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某1205的邮件是由原告签收的,证明2009年2月原告在职。 9、费用报销单(2张),原告称,被告规定员工需提供发票以便被告以报销差旅费的形式发放车贴和饭 关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否公司看到过原告。金某称:证人2005年入职被告处时尚未与原单位解约 ...
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过从原告能持有该证据可以推定原告在3月份仍在为公司工作的事实,故上述证据5、6、7予以认定。 四、关于被告克扣、拖欠工资。原告主张在职期间被告只发放 的二天休息日实未休息情况下,应当认定原告按约定已每月休息了二天,被告没有证据证明原告按正常双休日在休息,因此其他双休息日应视为原告加班,共计22天,原告 ...
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合议庭审理了本案,现已审理终结。 一审法院经审理查明,原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省 离退休人员,新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的在职人员到新车站工作的由乙方择优挑选,职工 ...
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至2009年4月底原告没有完成信息发布的比例达到25%,故原告在2009年5、6月份从事的工作均是为了完成之前未完成的工作量。其次,原告在职期间,擅自挪用 期限,故此将于2009年7月2日正式休业;二、公司于2009年6月,与员工电子商务部主管张XX沟通是否与新的“转资”新企业签订新的劳动合同,员工 ...
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,乙方有权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包期间长期不在职在岗的甲方员工,乙方按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法,一次性向甲方支付 直到现在,被上诉人乐东县腰果场仍然由万钟公司承包经营。其自身没有正常的生产经营活动,没有任何工资发放,可以认为被上诉人属于非正常生产经营活动的企业。作为劳动者 ...
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