、被告双方的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除 元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设 ...

本案系劳动争议纠纷。原、被告在2009年6月16日终止劳动关系后，双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔某、加班费等问题存在争议，现评判如下： 的损失。三、一审法院认为：被上诉人安排上诉人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准 ...

或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本案中，原告在原告刘某2008年1月至12月的月平均工资 、被告劳动关某存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关某定，原告主张被告补交的社会保险的养老、医疗基本社会保险的请求，合理合法 ...

其工资欠发问题，故该案并未超过诉讼时效，对中原总机公司、中原局的该辩称理由不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第七十二 三十八条明确规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见， ...

、行政法规规定，因梁某某系个体工商户（略），其具备《劳动法》要求的用人单位的主体资格，因此，双方之间依法存在劳动关系，应受法律保护，而李某某与荣兴 本案中暂不做处理不当；梁某某在《劳动合同书》中没有注明其公司的名称，违反《劳动合同法》第17条的规定；梁某某的行为构成了刑事犯罪，给我方造成了精神伤害， ...

，为关某所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起执行。后温县客运公司又更名为河南省温县汽车运输总公司，2003 系焦作鑫源运输公司的自愿行为，本院不予评价。2、关某主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配 ...

为刘某某所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起执行。后温县客运公司又更名为河南省温县汽车运输总公司。 系焦作鑫源运输公司的自愿行为，本院不予评价。2、刘某某主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配应当 ...

手续，如不见人，按照企业管理条例执行。2007年7月6日鹤壁矿工报刊登2007年6月25日鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司公示，内容为：2007年 ，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效,张某甲与机械制造有限公司仍然存在劳动关系。既然双方仍存在劳动关系，法院也就无需判令恢复双方的劳动法关系了。 ...

诉讼请求中列举的除终止劳动合同补偿金以外的请求应予以驳回，终止劳动补偿金应根据劳动法规定据实计算。关某办理失业保险金问题，被告愿意办理，其它请求应予驳回。对于 为原告所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起执行。后温县客运公司又更名为河南省温县汽车运输总公司 ...

未经仲裁直接起诉，违反了仲裁前置程序。范某某在仲裁时，并未提出有关护理费的仲裁请求，而在一审时又提出要求其支付护理费。根据《劳动法》等相关规定，劳动关系发生 管理局领取待遇时间为起算点，故济源煤业公司主张本案超过仲裁时效的理由也不能成立，本院不予采纳。三、对于程守章是否应享受因工死亡待遇以及按何标准 ...