（略）事务所（略）。 原告周某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员 、怠工或煽动他人怠工、罢工者，不经预告即解雇除名）为由，对原告作出了除名的决定，被告向本院提交了员工手册、录像资料等以佐证。通过录像反映，原告 ...

（略）事务所（略）。 原告张某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员 、怠工或煽动他人怠工、罢工者，不经预告即解雇除名）为由，对原告作出了除名的决定，被告向本院提交了员工手册、录像资料等以佐证。通过录像反映，原告 ...

。 被告某某机械（上海）有限公司。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人张某某，公司员工。 委托代理人李某某。 原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动 笔记、签订劳动合同通知书均不予认可，并表示如果原告存在恶意拒签劳动合同的情况，则公司完全可以提前解雇原告。对于11月份的扣款，被告表示根据 ...

打扫且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前，被告曾 惩罚；第10.5.7项为违抗上级命令，不服从管理，顶撞直接或间接上司者给予解雇并不做任何补偿。 另查明，在2009年6月29日，由（略）劳动争议 ...

坚持要求依法平等协商而未果。2005年1月14日，被告无故辞退原告。被告无理解雇原告，应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代通知金500元、经济被 实行每周5天工作制；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反 ...

九十九元八角。同年十二月十九日原告写了书面认识，承认错误。十二月二十四日，八佰伴联农公司认为原告于一九九六年十一月二十八日擅自将营业款占为己有，其行为已严重违反了公司员工工作守则之规定、经工会同意对原告作出扣十点的决定。根据被告员工工作守则规定，扣十点即解雇。原告工资领至同年十二月。原告自 ...

等。员工在星期日加班的需填写加班通知单。2002年5月18日，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由 不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律 ...

领取尚未发放的留用奖金。2006年10月1日，伟创力公司实施的《季度奖金政策调整》规定，员工在季度发放月的20日前离职(包括自愿离职或非自愿离职)， 公司以挂号信形式寄出的“劳动合同不续签通知书”，因此自己是在正常顺延劳动关系中被突然解雇的，要求撤销原判，改判对其原审诉请予以支持。 被上诉人伟创力公司 ...

离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残补助金及经济补偿金，但被告 货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止 ...

向在境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动 ；在国外工作期间每月伙食为40美元，由被告按月发放；被告因经营业务的需要解雇船员时，除发足在职期间的工资外，加发一个月国外工资作为遣散费等。工资及 ...