本案诉讼。原告住院期间被告已付生活费500元。工伤事故发生后，原告已获保险公司赔偿一次性伤残补助金（略）.6元。 原审判决认为：原、被告永进家厂之间 ：《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付误工工资、一次性伤残补助费、一次性辞退费。同年7月13日，仲裁委下达顺劳仲案字【2004】第X号裁决书 按十级伤残的标准赔偿给被上诉人，一审认定的事实是真实的。一审判决所判的工资已经是按照顺德的人均工资的60%，所以上诉人提出的工资问题是不合理的， ...

履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失的规定，被告要求原告支付合同解除后租金的主张，理由不正当，原审法院 自2005年5月26日解除；二、原告(反诉被告)东营市新世元芦苇有限责任公司支付被告(反诉原告)中国石化集团胜利石油管理局孤岛社区管理中心租金（略）。79 ...

。辞退的理由是合法合理的，法律上并没有规定用人单位需对以正当理由辞退的被辞退者赔偿被辞退后的工资和以工资收入计算的赔偿费。杨某某的请求毫无法理依据，请求 另查明，2003年9月17日，佛山市禅城区劳动争议仲裁办就杨某某何某离开二建公司的问题对杨某某进行了调查，杨某某确认其于4月16日和4月17日由二建 ...

工作安排；3、关于对朱某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的 中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、第二十条，原劳动部《企业职工患病或 ...

艾某某与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾某某时，没有给付艾某某2003年12月份上班工资和2003年11月和12 艾某某应当向南海办事处、舒燕公司赔偿经济损失4146.72元正确，本院予以维持。 至于艾某某在其上诉意见中提出的赔偿金问题，因在本院要求明确上诉请求时 ...

的不当行为，是没有法律依据的错误行为，由此造成敬某某的工资损失应予赔偿。对于怡丰公司的违法行为，敬某某有权拒绝接受，因此敬某某对造成拒还劳动手册 领用，敬某某是受益人，根据公平原则，敬某某也应予以返还。原审法院没有对此问题进行处理是不当的，应予纠正。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。 关于环球国际大酒店辞退吕某是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退吕某系以吕某多次拒绝与酒店签订《劳动合同》 中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、八十七条的规定，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同 ...

，间接经济损失不可估量。基于某程部的种种失职事实，公司才不得不将作为该部门负责人的原告和另一责任人周小军辞退，且周小军已对失职事实与辞退作出 的仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7 ...

关于审理军队、武某部队、政法机关移交、撤销企业和与党政机关脱钩企业相关纠纷案件若干问题的规定”（法释（2001）X号）第一条的规定：“军队、武某部队、 不足、抽逃资金或转移企业财产以逃避债务的情形，故其不应承担相应的赔偿责任。丰胜公司在2001年9月被工商管理部门依法吊销营业执照后，汨罗市X组织人员对 ...