前的工作时间应一并计算为在本单位的工作时间。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名 上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月 ...

前的工作时间应一并计算为在本单位的工作时间。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名 上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月 ...

承担。 宣判后，佛山市协力弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人 已在上诉人公司工作超过了一年，劳动合同期满后双方未再作重新约定。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...

支付被告胡某加班工资3231元。三、驳回原告宁波高新货柜有限公司其他诉讼请求。案件受理费30元，由原告负担。 宣判后，原审原告宁波保税区高新货柜有限公司不服，向 ，虽然本案向原审法院起诉的是上诉人，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，原审判决对被上诉人加班工资所 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法某关于审理劳动争议案件适用法某若干问题的解释》第三条的规定，判决:驳回原告田 宜昌开发区工委管委会信访办公室人民来访登记复印件、宜昌市“（略）”来电来访处理表复印件、劳动保障违法某为举报登记表复印件、宜昌开发区国企改革领导小组办公室出具的证明等证据 ...

十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、信之港 解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除某 ...

证人必须出庭作证，因此证人才没有出庭作证，如果需要，证人是可以出庭作证的。关于电话通话清单，上诉人的代理人在一审庭审时向法庭出示了原件并核对无异， 因此劳动仲裁应不受仲裁时效期间的限制。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，被上诉人没有证据证明以及书面 ...

劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动 ...

的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告XX辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除 年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...

人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除 年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...