即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于何某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于卢某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于胡某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于崔某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于李某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于梁某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于杜某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

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即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于张某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...