工程有限公司通过职工代表大会讨论通过《公司技能工资调整方案》，确定了1991、1992年的企业效益工资升级和第二次上浮工资标准，关于调资办法规定：对属于1991年 争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...

问题的解释》（法释〔2001〕X号）第某条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 、由被告重庆某港口物流有限公司在本判决生效后，立即支付违法解除与原告崔某劳动合同赔偿金38500元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆某港口物流有限公司 ...

、星期日又连续上班。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”双方签订的2000年至2010年6月30 由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服 ...

仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令天有信公司：1、给付李某2008年3月的工资730元；2、给付李某2006年10月到2007年6月期间低于最低工资标准 人均认可劳动合同已于2008年4月9日到期终止，故此时应为劳动争议发生之日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故2009年5 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长石平安 人民陪审员肖涛 人民陪审员 ...

时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。胡 ，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年二月二十三日 ...

元如数上交社保局，以便社保局重新核准退休工资。2、由被申请人补发申请人被克扣的工资4万元、养老金4000元、医保金和住房公积金2000元、福利待遇4000元 ）。安阳市社会保障事业管理局已盖章受理。 原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...

于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明，原告2009年6月份以后的月工资构成为：基本工资850元，职务工资200元，工龄工资100元，合计1150元 仲裁主张权利，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。根据“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

的工资x.88元（2034.08元×11月）。法律规定发生劳动争议申请仲裁的时某期间为一年。仲裁时某期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条， ...

劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本院认为，未 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判长江英 代理审判员张敬 人民陪审员郭 ...