再提及明显是另有目的；4.被告在2011年9月6日突然收到原告的解除劳动合同通知书，该通知上的理由明显与事实不符，且原告无任何书面文件证明是由于被告的 要求支付双倍的经济补偿金，只是表述时分开作为了两项请求，事实上就是要求赔偿金。仲裁委员会询问被告第某、二项请求是不是指赔偿金，被告回答是的。综上，原告 ...

原告仍继续在被告单位工作。2010年9月15日，被告给原告下发了《解除劳动关系通知书》，称原告不遵守国家有关财务管理的法律法规及被告单位的财务管理制度， 原告要求被告支付2009年7月至2009年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，其请求已超过仲裁时效，对该部份的请求，本院不予支持。因此，被告依法 ...

来作为劳动者应享有的权益。从2004年12月起，原告不得不提起劳动仲裁，直到2009年博爱县劳动争议仲裁委员会在经过多年来共二次开庭后，才给出认定劳动 劳动合同的，被告提供辞职申请所主张的事实与公某存在矛盾；4、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦某市中级人民法院确认原、被告存在 ...

证据1原告身份证、证据6玉劳仲不字（2010）第X号《不予受理案件通知书》无异议；对证据2XX区工作证，不是被告所发也不知是几时所发； 6林班的51.9公顷的林地进行管护。2003年10月23日原告向玉林市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人补发工资及工资差额等，2003年12月18日经玉林市劳动 ...

。 9、病史表，拟证明原告由于生活无来源自杀过。 10、仲裁委不受理案件通知书，拟证明本案没有超过诉讼时效。 11、民事裁定书，拟证明劳务公司非法开除原告 证与我方无关，与福利公司有关。 12证证明裁决书已经生效，原告与我方未经劳动仲裁前置程序。 13证不能作为证据使用。 14、15、16证与本案无关 ...

一份，证明原告适格；2、劳动仲裁裁决书；3、劳动仲裁裁决书送达回证，证据2、3、证明原告起诉依据合法；4、受理案件通知书（1999）第X号；5、 表上注明原告有精神病延期定级；12、1993年1月1日—1997年12月31日劳动合同书，证明工作时间、签订合同；13、1998年1月1日—12月31日劳动 ...

，该公司法律事务部法律顾问。 上诉人尤某与被上诉人中国一拖集团有限公司(以下简称一拖公司)因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市X区人民法院（2010）涧民三初字第X号 12月20日向尤某送达了《终止劳动合同通知书》，尤某如对终止劳动合同通知书有异议，应当在60日内申请劳动仲裁，而尤某最早向有关部门反映 ...

公司终止劳动合同通知，安排工作岗位，支付经济补偿金75元”等部分，因未经劳动仲裁，一审不予审理。袁某请求的鉴某、仲裁费，是因为其主张和行为而支出的，应自行 、二审法院认为合同已实际履行完毕也是错误的；我的第二项请求要求撤销终止合同通知书，虽然此项诉讼请求是增加的，但与第一项请求具有不可分性。一拖公司未 ...

。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲字（2009）第X 原告交于人力资源处另行处理。2007年5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除 ...

没有为被告服务约定期限，给被告造成了损失，被告因此申请劳动仲裁，仲裁裁决原告支付x元违约金给被告，仲裁裁决是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经 份劳动合同上相同的家庭住址亦是原告身份证的住址向原告通过特快专递送达解除劳动合同通知书，特快专递查询单已显示妥投，虽然不是原告本人签收，但按常规和惯例可 ...