原告杨某起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告向原告支付1998年7月至判决之日工资共计人民币 昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的 ...

；4、本案诉讼费用由王某某负担。 被上诉人王某某向本院答辩称：原审判决合法有效，认定事实清楚，适用法律得当，请求二审法院予以维持。肖某某要求王某某支付 虽然没有签订正式工劳动合同，但其继续在新精典五金厂工作，双方形成事实劳动关系，王某某和新精典五金厂合法权益应受法律保护。 首先，关于肖某某是否应支付王 ...

代表人陶某某，总经理。 委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院 表示真实，本院确认为有效。上诉人关于协议显失公平、内容有违法之处的理由不充分，本院不予支持。 2、无论上诉人离开公司是否经被上诉人同意，上诉 ...

，住所地（略）。 法定代表人郭某某。 原告卢某与被告上海某某纸塑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月26日受理后，依法由审判员马建红独 于2005年9月发函给职介所解雇原告。因原告没有拿到公司的中介费，故要求公司继续让其担任管理部经理至欠款还清为止，才有2006年1月20日出具的任命书。但 ...

某供电公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案,彭某苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009）彭 绍鹏的笔录未记明调查询问人、笔录制作人和证人的基本身份情况，证据来源是否合法不能确定；原彭某电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业 ...

关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款的规定，订立 。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作 ...

关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款及第二十条第二款的规定，订立 。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作 ...

，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市 在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008年11月5日向被告发出解除劳动关系的通知，故应当由原告对解除劳动关系 ...

期限为2008年10月1日起至2011年9月30日止，原合同中的其他条款继续有效。2008年9月10日，原告签收了《员工手册》2008年版， 日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告支付102,930元，与法与悖， ...

社会保险费。为此，原告诉至本院，请求判令被告：1、恢复劳动关系，继续履行原、被告双方的劳动合同；2、按税后每月9,000元的工资标准支付原告自 基数为2,500元。 本案原、被告双方主要争议焦点是：1、被告是否违法解除双方的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理 ...