，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了佟某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...

，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了孙某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...

属于减员对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩 档案工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律 ...

属于减员对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩人 工资为准，养老保险金的缴费基数也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x)%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律 ...

对李某某要求确认其与太平洋公司之间存在劳动关系、太平洋公司为其安排工作、补发工资及福利待遇、补缴各项社会保险金的诉讼请求不予支持。对于太平洋公司已经为李 损失。请求维持原判第一项，撤销原判第二项，改判太平洋公司补签劳动合同，安排工作，赔偿上诉人应得工资收入和经济补偿金共计x.5元，补缴社会保险、滞纳金 ...

，并支付经济补偿金。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四 并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 ...

；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领 年5月至12月的社会保险费单位部分；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告周某某不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案属劳动合同纠纷。原、被告 ...

。新奥燃气应当支付王某乙相应期间的工资，并补交相应的各项社会保险金。但另一方面，王某乙与新奥燃气签订的劳动合同已于2007年9月19日到期， 之前，上诉人单方作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 关于损失赔偿问题。被上诉人同上诉人之间签订的劳动合同未到期之前，由于上诉人的单方 ...

负担50元。原告不服，向法院提起诉讼。庭审过程中，原告请求被告向原告支付社会综合保险金2520元；被告承认被告与顺德金龙油墨化工有限公司虽是两个独立法人，但因 条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、被告顺德市金冠涂料集团有限公司应于本 ...

工作，1998年3月1日，范某某、上海索菲亚电子机械有限公司签订了期限为一年的劳动合同(自1998年3月1日至1999年2月28日止)。1999年3月1日， 机械有限公司在4月15日收到范某某汇款后，于4月18日便办理了范某某社会保险金的个人帐户变更事宜，并未拖延。有关部门于次月完成该手续，系此工作的 ...