倍工资，本案中双方已经签订了劳动合同，原告以其未收到被告盖章的劳动合同原件为由要求被告支付双倍工资没有法律依据，故本院不予支持。但被告作为用人单位应当 小时，并未超过国家法定的174小时（21.75X8），且原告工资单上写明“当月工资全部结清”，原告亦对工资单上的签字予以认可，则视为原告的真实意思表示 ...

材料送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27日 单位2007年12月31日的《渣打银行个人房贷部月报》中载明“即使贷款已经结清，客户在申请新的住房按揭贷款时仍然视为第二套住房贷款”。 再查明， ...

过高为由辞退原告，并当场结清当月工资。被告辞退原告属非法解除，理应支付给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未与原告签订劳动合同，故应当支付给原告双 处工作。2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险，原告提出 ...

前后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金11,100元。 被告某 劳动合同。原告在被告处工作至2008年10月28日，在职期间工资均已结清。 另查明，2009年10月29日至同年11月14日，原告因颈椎病病假两 ...

，双方发生争议。被告在没有通知本人也没有与其结清所欠工资和经济补偿金的情况下，与其解除劳动合同程序违法。要求1、判令被告支付经济补偿金x元； 问题，没有超过申请时效。 5、证人范x证言。证明被告2000年——2006年拖欠工资情况。 6、2007年11月—2008年1月工资表，证明工作发放情况及数额。 ...

原告支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要解除合同的经济补偿，其诉请相互矛盾。 经审理查明， ，不适应要求，自动离职。同日，原告结清工资后即离开公司。原告在被告处工作期间，月平均工资为1010元。2008年9月16日原告诉至荥阳市劳动争议仲裁 ...

原告领取工资7000元，被告于2000年2月补发原告工资5000元。2006年7月26日，原、被告因企业改制解除劳动合同。2006年5月9日，原告以被告拖欠 1、上诉人与瑞丽跃新机械厂未签订过任何协议，且与上诉人的工资已在2000年结清；2、本案遗漏当事人，应把新迎电器厂追加为本案当事人。 被上诉人刘 ...

原告领取工资7000元，被告于2000年2月补发原告工资5000元。2006年7月26日，原、被告因企业改制解除劳动合同。2006年5月9日，原告以被告拖欠 1、上诉人与瑞丽跃新机械厂未签订过任何协议，且与上诉人的工资已在2000年结清；2、本案遗漏当事人，应把新迎电器厂追加为本案当事人。 被上诉人刘 ...

》第五十条要求工资应当按月支付，但《工资支付暂行规定》第九条同时亦明确规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者 ，被上诉人仍不明确知悉其权利受侵害。直至2月1日上诉人仍未向被上诉人结清1月份的工资后，才应在法律上推定被上诉人明确知道其权利受到侵害，即推定 ...

》第五十条要求工资应当按月支付，但《工资支付暂行规定》第九条同时亦明确规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者 ，被上诉人仍不明确知悉其权利受侵害。直至2月1日上诉人仍未向被上诉人结清1月份的工资后，才应在法律上推定被上诉人明确知道其权利受到侵害，即推定 ...