上无任何过错，行为也无违法之处，因此被答辩人要求答辩人承担赔偿责任，无任何事实根据和法律依据，请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 在法庭调查中，原被告 炳涛与吴连合均不具备用工主体资格，与刘某之间产生争议不是用工单位与劳动者之间的争议，而是民事争议。因此刘某与其之间的争议不属劳动法调整范围，最后决定 ...

2、郭某甲在学校课间自己摔伤，应当追加学校为被告。3、郭某甲既不是劳动者也不是因公受伤，也不是职业病，原判按因公受伤和职业病的标准计算损失错误 。郭某甲及其父母认为在本案纠纷中，鹤壁市第四中学并无过错，故不追究校方的责任，并不违反法律规定。综上，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理，充分听取双方当事人 ...

应先仲裁，故我不同意赔偿，请依法驳回原告的诉讼请求。 被告金桥桩基础公司辩称，我们和本案没有赔偿义务，没有侵权上的法律关系，依据人身损害赔偿的解释第十 确认。 本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人有权请求第三人承担民事赔偿责任。被告刘某某作为吊车司机，在吊车施工时，没有 ...

原某被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李 已超时效”的理由亦不能成立，本院不予支持。原某判决查明认定事实清楚，适用法律正确，判决尚无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 已依法建立的劳动合同关系，故原告应为被告缴纳2008年7、8月份综保。原告作为用人单位要求被告作为劳动者承担劳动关系存续期间的综保费，缺乏法律依据 ...

钟某主张乐家公司赔偿自2003年2月20日之后的工资损失无事实和法律依据，本院依法不予支持。另外，就劳动关系的解除而言，双方属于约定解除，皆不存在违约 有权即时将其解雇，不作任何补偿，给公司造成经济损失的，公司可以追究经济或刑事责任，并罚款1000元－5000元”，两类错误相对照，不难推断出员工犯二类 ...

提前支取他人存款，单位已被起诉之事询问葛某某的个人意见。葛某某表示其本人“暂时没有办法。只有等法院判，如果是局里责任，局面承担后再追究我的责任”。 造成重大损失。故上诉人沭阳县邮政局依法对其予以辞退处分，应予支持。 综上，本院认为原审法院对本案虽然认定事实清楚，但适用法律不当，裁判结果错误，应予纠正。 ...

印刷厂辩称，梅某在某印刷厂工作期间，因犯罪行为，给企业造成损失，被追究了刑事责任，某印刷厂基于此事实，召开了职代会及职代会主席团会议，全票通过了开除决定 之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

未签字，就被两上诉人不准上班，重庆通信服务公司是用人单位，重庆摩尔通信有限公司作为派遣单位，应承担共同给付经济补偿金的责任，请求撤销原判，依法改判。 双方 ，而经济补偿金是违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿，上诉人田某某在劳动合同终止后要求支付经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。对于上诉人田 ...