起诉至北京市X区人民法院，北京市X区人民法院审查后认为该案应由用人单位所在地或者劳动合同所在地的基层法院管辖，将本案移送至本院审理。 原审认为，原告景某从 劳动争议发生的原因并非没有签订合同引起。因此原审认定双方签订有书面劳动合同，对其要求双倍支付工资的诉请不予支持也无不当。关于工作期间垫付的各项工作 ...

支付2009、2010、2011年度的年休假工资12414元；4、判令原被告双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10000元及50%的额外经济补偿金5000元；5、 元，减半收取5元，由被告XX公某负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

本院予以认定。 本院认为：2009年8月，被告余XX进入原告XX公司公司工作，担任工程部经理一职，接受原告XX公司管理，XX公司按月发放工资，双方劳动关系成立 受理费10元，减半收取5元，由原告XXX负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

不相适应，违背了我国设立劳动教养制度的立法本意，属适用法律、法规错误。故，上诉人上海市劳教委的上诉理由不能成立。原判认定事实清楚，适用法律、 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人上海市劳动教养管理委员会承担。 本判决为终审判决。 审判长阮晓强 审判员陈萍 审判员李某 ...

字（2012）X号裁决书、双方当事人陈述等证据予以证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：王某系宾某某招用的劳动者，其从事木工工作不受某某公司管理及 某某工程有限公司与被告王某不存在劳动关系。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告王某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过 ...

并没有相关的证据予以证明，某某洗浴广场虽提供了其单位相同工作岗位人员的《劳动合同书》拟证明杨某的工资为850元/月，而2011年长沙市最低工资标准为1020 元，减半收取5元，由被告长沙市某某洗浴广场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

双方当事人陈述等证据予以证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位 减半收取5元，由原告某某保险股份有限公司湖南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

年3月22日作出长劳仲案x号裁决书。某某公司对长沙市劳动争议仲裁委员会裁定不服，认为仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当。具体理由如下：一、刘某与 债务利息。 本案受理费10元，由原告长沙市某某有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

以及双方当事人陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关 的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告陶某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

以及双方当事人陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关 诉讼请求。 本案受理费10元，由原告李某乙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...