计划，对国外厂商造成重大影响。根据被告提供的证据，其于推广会当日因疾病由医院开具了病假证明。原告认为病历记录及病假证明是虚假的，应由原告承担举证责任 能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年8月27日至 ...

月29日，原告在工作期间左手被机器挤压受伤，伤后原告被送往漯河市第二人民医院治疗，从2008年3月29日至2008年6月14日，共住院78天，住院 认可，本院予以确认。被告保发纸业公司辩称，原告受伤的原因是原告不遵守厂里的规章制度，原告本人应承担全部责任，但被告未提供相关的证据，本院对被告该辩称不予采 ...

没有提交新的证据。 关于本案的争议焦点，本院认为，上诉人主张的其因脚部受伤经医院证明应当休息，但其提供的三堡镇卫生院的病历有明显改动和造假痕迹，依法 双方的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付 ...

保险，故其享受工伤保险待遇的请求应向社会保险机构提出。4、轩某某因违反单位规章制度，双方劳动关系已解除，尽管轩某某被认定为工伤，已无权向保安公司主张劳动 轩某某在开封市第二十七中学值夜班时，煤气中毒被火烧伤，送往开封市第一人民医院住院治疗43天，支出医疗费x.50元。2006年3月15日，保安公司以轩 ...

一道填补车间空洞时,因切割空洞里的钢筋，被破裂的切割片击伤右眼。经西南医院诊断为右眼球钝挫伤……,被告支付了全部医药费用。2009年4月29日原告向 单位建立的一种固定的劳动关系，劳动者在用人单位从事劳务活动中，受用人单位规章制度的约束，有固定的工资收入，享受用人单位的福利待遇等。 综上所述，原告无 ...

作业过程中，右手被沙箱砸伤。事故发生后，被告即派人将原告送往舞钢职工医院治疗，住院41天后出院。入院诊断记载：“1、右手复合伤；2、右2、3 一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际操作中，没有充分注意到 ...

证据。证明原告受伤后住院治疗及花费医疗费x.94元的事实。 8、萍乡市第二人民医院烧伤科出具的证明1份。证明原告因烧伤需日后长期护理。 9、常住人口 自己进原材料，自己生产加工，自已自由销售，自负盈亏。一句话，原告的生产不受我厂规章制度的制约，也根本与我厂的经济收入无关，这怎么属我厂的分支机构呢。其三 ...

使之有机会隐瞒自己的真实身份，并胆大妄为地加害被害人。被上诉人管理制度的混乱、无规章制度、无安全教育、无管理责任者，是导致事故发生的根本原因。二、被害人莫某 。二、上诉人称我方没有尽到救助义务不是事实。我方第一时间组织车辆送被害人到医院救治，并为其垫付了医药费三万多元及家属的住宿费、生活费等。三、上诉 ...

胜任调整后的工作，于4月8日拒绝上班。2003年4月12日被告经医院检查诊断患有乙肝两对半小三阳，但肝功能正常。2003年4月17日被告以 人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出被上诉人连续旷工超过15天，违反了企业的规章制度，故上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

，凡3小时内返回工作岗位者，可以享受3小时带薪就诊假。员工需持医院有效证明(挂号单、医生诊断书、交费收据)及“假期申请单”，于复职后1小时之内交到 合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有权依据其相关管理规定予以处罚。因此， ...