年5月至2007年12月的养老保险费及2007年12月的失业保险费未缴纳的单位部分。 上诉人一纸板厂公司不服，向本院提起上诉称，原判认定事实和适用法律不当 日填写了《员工辞职、辞退、解聘审批表》时才生效。且上诉人通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的事实 ...

年8月1日至2006年7月31日；甲方安排乙方在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地 岗位工资的情况。新桂公司实施了新的薪酬制度后，虽然对兰某基本工资做了调整，但每月所得工资数额并未低于劳动合同所约定的800元限额，也比未调整之前的 ...

、根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议受理范围，人民法院 原告应提交相应证据支持其诉请。2、原告在被告公司工作期间，所处护卫岗位，经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以 ...

办法》的规定，加发25%的额外经济补偿金450元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务是护卫班长， 根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议受理范围，人民法院 ...

根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议受理范围，人民法院 、工资表，是2010年1月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以其他补助的形式发放。 5、湖南XX市劳动争议 ...

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位 查明，李某甲向原审法院提交了《串圈工工作协议责任书》，称是公司调整其岗位时交由其签字，但是被其拒绝的。经查，该协议明确了串圈工的 ...

对原告工伤医疗期间的工资差额已经补发，2009年2月对原告岗位调整是基于原告受伤后不能从事原工作，单位出于照顾原告，将原告调至相对轻松的调度岗位 另查明，原告工伤前月平均工资为2,044.80元，其中包括基本工资1,200元、岗位津贴300元及加班费、奖金等。 以上事实，有劳动合同书、付款凭单、工资 ...

证明被告克扣工资的事实和时间；3、房地产开发企业资质申报表，证明原告的工作岗位是单位统计负责人一直未变；4、工资表，证明原告的工资标准是1365元， 国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故原告要求将工资恢复 ...

解决。三、原规定的万人就业项目从业人员每人每月200元的交通误餐费补贴项目调整为岗位补贴，所需经费由市失业保险基金承担。四、今年万人就业项目从业人员 房屋协管员每人每月收入必须达到1000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定房屋协管员的具体工资标准。 ...

双方在《富余职工协议保留劳动关系书》期满后对于劳动合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中，新的劳动合同未能形成。又 未安排工作而致上诉人未上班，其责任在被上诉人，被上诉人应当按照单位制定的调资规定为上诉人调整工资档次。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。 重庆冠 ...