投保单是永乐公司为张某某投保，起保期为1997年4月。个人履历表进单位时间填写时间是1996年。永乐公司质证意见如下，对寿险投保单真实性无异议，但不同意张 》规定了用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的责任。本案中，查明的事实反映了永乐公司已安排与张某某签订书面的劳动 ...
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年2月1日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额13,968元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,981元。 原告为证明其陈述，向本院提供 上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休 ...
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年2月1日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额13,034元；支付解除劳动关系的经济补偿金2,690元。 原告为证明其陈述，向本院提供 上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休 ...
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被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休， 签订劳动合同，但该日之前被告应依法承担向原告支付双倍工资的责任。故被告应以月平均工资1,485元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9 ...
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年2月1日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额11,714元；支付解除劳动关系的经济补偿金5,708元。 原告为证明其陈述，向本院提供 上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休 ...
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调取了中国邮政储蓄银行郑州市分行证明一份，证明2008年3月份原告工资系被告所发放，上述时间以前工资代发单位无法查询，对此双方均发表了质证意见。 本院根据当事人 支付自2008年2月至2008年12月的双倍工资，故原告要求被告支付相应经济赔偿金及双倍工资的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。第 ...
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原告支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 考勤记录，不能证明原告不存在加班的事实和加班的时间，为此应承担举证不能的法律后果，故对原告要求支付加班工资的诉讼请求予以支持，但原告已实际 ...
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本案的争议焦点为：1、原、被告之间签订的落款时间为2009年元月十日的协议书应否予以撤销；2、被告要求原告支付其双倍工资x元有无依据，应否予以支持。 围绕 原告提供的证据2计算，扣除原告已经支付给被告的2008年8月-12月的工资，原告还应支付给被告x元（原告支付被告双倍工资的起算日期应为用工之日起满 ...
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二职专与曹某某协商签订劳动合同，曹某某拒绝签订。曹某的工资是双方口头约定的，一审不应当支持其双倍工资的请求。4、曹某严重违反学校门禁制度、门卫人员岗位职责 合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，又根据《劳动合同法》第九十七条规定，“本法 ...
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。鲁某某依据未订立书面合同，主张双倍工资的请求，不能成立，不予采信；鲁某某、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从 法律依据，但依照规定火旺公司应当向鲁某某支付2008年2月份的双倍工资720元。故本院对2008年2月份双倍工资的要求予以支持。鲁某某上诉原审法院判决书中所 ...
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