长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告诉至法院要求 超过了时效。因此，两被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，原告原系被告东莞某服装有限公司的员工，双方曾签订过两份劳动 ...

的，必须是被告的在职员工。而原告已经离职，不符合条件，且住房基金补贴的计算不是人均都享受最高额20,800元。综上，不同意原告的诉讼请求。 经 早在该办法实施之前的2005年5月30日就已终结劳动关系，并非被告现在职员工，因此原告依据该办法主张住房基金补贴20,800元，显然缺乏依据，本院难以支持。 ...

业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的某公司，是一家建筑 中有一项重合外，并无其他证据证实两者系从事同类业务的竞争企业。因此，原告不同意支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定， ...

业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的景盛公司，是一家建筑 中有一项重合外，并无其他证据证实两者系从事同类业务的竞争企业。因此，原告不同意支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定 ...

国内钢材市场价格上涨、汇率变动等因素的考虑，决定将货物内销。余某不同意公司决定，操作将此笔合同转为中国五矿深圳进出口有限责任公司（以下简称深圳 贸易，日照钢铁有限公司及北京国际贸易部俗称京华四方公司为三方贸易部。京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。 余 ...

，并将另行安排其工作岗位，同年5月27日，张某甲因不同意降薪而提出离职申请，新宇公司同意了其离职请求并于同日向张某甲出具了《离职证明》，同时 标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。 ...

年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司工作。陈某某不履行股东、董事和 持有企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈某某较其他员工对企业负有更高的义务。 陈某某曾多次与大洋公司订立有固定期限的合同， ...

员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 采取了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方之间的纠纷。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...

我在天域酒店己工作十年以上，多次要求订立无固定期限的劳动合同，其均不同意，才迫使我解除劳动合同。我已依法解除与天域酒店之间的劳动合同，天 域酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实属实。 本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的接待服务 ...

员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 采取了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方之间的纠纷。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...