诉称：被告系原告员工，因工作需要，原告将公司所有的职工宿舍多年来一直租赁给被告居住，由被告每月向原告交纳房屋租金和水电费，形成租赁关系。现原告属南川 号文件、（2011）南川法行初字第X号行政裁定书、涪陵区X镇集体所有制企业条例、利民信访工作组发（2010）X号文件《关于南川区利民鞋业公司企业拆迁裁员 ...

赔偿金x.54元;本案诉讼费用由被告承担。 被告XX科技公司辩称，二被告是独立的企业法人，原告与二被告分别产生的劳动争议不应当在同一诉讼中解决；原告于 2010年9月1日收到解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。 6 ...

原告身份证、被告企业法人营业执照和组织机构代码证、被告太平洋公司2008年1月份和2月份的员工《薪金明细表》、莆城劳仲不案[2011]X号《不予受理通知书》、莆 时原告自认自2011年1月起就不在被告公司工作，故双方的劳务关系已自行解除，本院无需再予处理。被告太平洋建设公司经本院传票传唤，无正当理由拒 ...

，完不成任务拿不到满工资。在这种情况下，部分职工通过自愿申请，企业审批、上级审批与企业解除劳动关系，获得一定的经济补偿走向社会自谋职业，不再是企业职工 2010）长劳仲字第X号《不予受理通知书》，以张××的申请不属于劳动争议仲裁范围为由，未予受理。张××不服，遂向法院提起诉讼，请求法院判决确认其与×× ...

充足，拒绝接受。2008年12月31日，被告解除与原告的劳动关系，而被告解除原告劳动关系的真正原因是外资企业受国际金融风暴的影响需要裁员。原告为此申请仲裁 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告在劳动合同解除通知书中以原告的工作业绩及工作方法等不能满足公司对该岗位的要求， ...

“劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴。3、原告与我公司之间的劳动关系已解除，不存在支付其2008年7月至2010年9月工资x元的问题。4、原告 月9日，原告向Im河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月10日，该仲裁委员会作出Im劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，原告不服， ...

，严重超标，造成板栗发芽、发酸、发黏，遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程 栏、照片、公告、品质事故报告书、分析试验成绩单、糖水使用确认表、事故报告书、发货明细通知书、杀菌图、检测报告。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册 ...

表上“陈某”的签名均不是陈某所写。 以上事实，有应聘员工资料表、聘用合同、外工暂离通知书、资金申请单、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实 原件，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤卡复印件的 ...

不属于法院受理范围，原告主张的第三项诉讼请求，根据郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知，经济补偿金按2004年全市职工平均工资为 号不予受理申诉通知书，原告不服，诉至本院。 本院认为，原告原系郑州市百货文化用品公司乐器戏装批零商店原告，于2008年12月12日双方解除劳动合同， ...

对其辨称不予支持。本案应以李某某自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李某某于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效 上诉称：1、一审判决认定事实错误。晋开集团于2007年12月4日向李某某送达了解除劳动关系的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误 ...