、郭某某的证言系谎言，赵某某的证言无实质内容，三个证人均是某某公司的员工，与本案有利害关系；证据6系某某公司单方某作，没有决定意见，不能证明待遇 补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

乙、崔喜强均庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工某时，右手和右足被压伤，后 不是被告本人签字，被告的手因伤已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称，原告原系被告员工，于2007年11月8日开始在被告处工作，最初没有签订劳动合同。2008年9月底，被告拿出一份为期三年的劳动合同（合同期间自2008年1月3日至2011年1月2日）让原告签，且签订时间写成2008年1月3日。2007年 ...

。 委托代理人秦某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），该公司员工。 被上诉人（原审被告）龙某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略） 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。某某公司主张未签订书面劳动合同的原因是龙某某本人拒签，但未提供充分证据予以证明，本院不予认定。某某公司未与龙某某 ...

2008年1月与李少雷签署劳动合同，任命李少雷为园造公司总经理，且园造公司也认可李少雷具有双重身份，既是园造公司员工又作为自然人承接园造公司的 责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或不预交鉴定费用或拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实 ...

某于2003年10月30日进入原告会展中心处工作，任工程部值班室值班员。2008年3月以前，劳动合同每年一签。2008年3月双方签订了为期3年的劳动合同 在合同履行期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定，遂给予被告开除处理决定，并送达给被告，双方劳动合同关系已解除的主张。原告未提供被告存在严重 ...

，显然不是同一个人签名，是事发后补做的；也无法证实双方是否实际履行，应当以员工的工资单等相关材料进行佐证；合某还是非全日制用工合某，这与固定期合某和 平均工资标准计算误工费为445.97元（即x元/÷365天×7天），原告王某乙所签劳动合某为非全日制用工性质，也无其他证据可证实收入数额，故按农、林、牧 ...

路X号。 法定代表人徐某，职务董事长。 委托代理人杨某，该公司法律合规部员工。 本院于2011年3月17日立案受理原告孙某诉被告中信重型机械公司（以下 市长热线答复说是因原告旷工8个月才终止的劳动合同。2010年8月30日x市长4热线又督办此事，但中信公司拒不解决实质问题。1999年11月10日原告 ...

院长，负责医院的全面工作，同时，被告与原告于2008年1月25日补签了劳动合同，合同期限：从2008年1月1日起至2011年1月1日止。2009 甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3）严重 ...