1月张德广已离职。证据4的真实性认可，但与本案无关。证据5的真实性不认可，2009年5月4日原告在职时，从未见过该三名员工，且证人应出庭 年4月之前，服务社每月按原告完成业务营业x%和原告发展客户在服务社总业务xz08G%结算工资；2、2008年4月起，被告口头任命原告为副经理，服务社每月向原告发放 ...
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175,000元将根据发票报销。上述金额第一次付款时间2009年7月31日，工资项港币142,987元、补贴人民币58,333元，第二次付款时间2009年8月31 与被告就某某、年某某、医疗保险等事项进行了结算。原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但肖XX是代香港XX公司接收被告在上海 ...
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考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字，加班申请表对每月加班情况及原因加以记载。好德公司根据门店店长制作的门店 另查明，好德公司每月发放庄某前月26日至上月25日期间的工资，考勤的周期与结算工资的周期相同。2009年6月，好德公司支付庄某2009年4月 ...
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一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1500元左右。 被告宁波某酒店为证明其诉讼主张， 服务期限及双方的违约责任作出了约定。原告因个人原因于2010年3月15日离职，致使无法完成培训协议约定的服务期，应当按照协议的约定支付相应的培训费用。 ...
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。 被告上海某某服饰有限公司。 法定代表人许某某，董事长。 委托代理人陈某某，该公司员工。 原告黄某乙与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬 有同事需要请长假和短假的请提前通知，手上工作提前做好交接，工资全部结算到离开日为止……”2010年2月21日，被告公司总经理陈某某向原告发送 ...
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。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对陈某作为证据提供的考勤不予确认，认为 并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对陈某的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与陈某提供的书面证据 ...
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。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对李某乙作为证据提供的考勤复印件不予确认 了证人证言。证人均出庭接受质证，对李某乙的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与李某乙提供的书面证据 ...
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商业有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一 未支付工作期间的加班工资，但上诉人在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已 ...
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。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对刘某某作为证据提供的考勤不予确认， 了证人证言。证人均出庭接受质证，对刘某某的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与刘某某提供的书面证据相互 ...
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计件本和统计表某在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认 提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互 ...
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