天数和数额有误。故诉请法院作出公正判决。 被告张某某辩称，洛阳市涧西区仲裁委作出的（2003）X号裁决书认定事实清楚，依据充分，应当维持。2002年6月， 国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的300％给付报酬无法律依据，本院不予采纳。 （三） ...

，剩余工资年底一起发放。我法定休假日共加班273天。京海成公司自拟劳动合同，频繁安排加班，自定加班工资标准，混淆工资法律规定。京海成公司未与我签订 天周某日加班。经本院审核，上述放假通知不存在违反国家规定的情形，京海成公司在放假天数大大多于国家规定的天数”认定错误。 京海成公司请求撤销一审判决第一项、 ...

效益考核办法》，证明被告按生产经理级别2009年、2010年应享受的奖金待遇；因被告工伤，在国家规定的停工留薪医疗期内应按正常出勤享受工资福利待遇。 20、戴 让股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的情况，故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，故原告请求不予支付被告年休假工资 ...

与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出 12月31日期间法某节假日上班工资报酬差额1623.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4537.10元，共计6161.30元。 二、驳回原告蒋某其他诉讼请求。 ...

与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定 12月31日期间法某节假日上班工资报酬差额1599.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4416.10元，共计6015.30元。 二、驳回原告冯某乙其他诉讼 ...

与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定 12月31日期间法某节假日上班工资报酬差额732.20元，2008年、2009年年休假工资报酬3641.20元，两项共计4373.40元。 二、驳回原告杜某其他诉讼 ...

的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》 物管公司的上诉理由部分成立，对其上诉主张部分予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六 ...

的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第 管公司的上诉理由部分成立，对其该部分主张予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六 ...

或者提供劳动条件的。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付 ； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

]X号仲裁裁决，该裁决认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、原告实行的是绩效工资，对各部门进行考核符合法律规定，原告未扣除被告工资，不应支付被告“已扣除 月1日至2011年4月30日止。合同规定，被告连续工作一年以上，享受国家规定的带薪年休假。原告支付被告工资的标准和方法为岗效工资。自2008年4 ...