年3月到米兰家私厂工作，至发生事故共5个月，双方对工资如何约定没有提供证据，故按当地上年度社会月平均工资1247.58元计算，共计6237. 第一条开宗明义规定我国劳动法的目的是：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定 ...

被告鸿宇公司为了精简机构，曾解除了与二原告的劳动合同。为维护二原告的合法权益，二原告曾向焦作市劳动仲裁委申请仲裁，后又经二审法院判决，被告鸿宇公司 原告并未来被告处实际上班的情况下，被告并没有支付原告工资的义务。 被告为支持自己的观点提交了以下证据：1被告的营业执照，证明被告具有本案的诉讼主体资格；2 ...

置之不理。原告曾多次与被告协商赔偿事宜，被告却以各种理由予以搪塞。为维护某人合法权益，现依法向某院提起诉讼，请求判令被告赔付原告医疗费3915.70元 予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及 ...

在中国平安财产保险股份有限公司湖南分公司投了机动车交强险和第某者商业责任险。为了维护某己的合法权益，特请求法院判决被告古某、廖某赔偿她医疗费等各项费用共计x元， 、各被告在本案中如何承担责任。本案被告古某虽然是造成原告赵某受伤的直接侵权人，但古某已于2010年5月1日与被告大金钢公司签订劳动合同，被大 ...

面对、主动履行支付工资的义务，被告胡某某的行为明显不当，侵害了26名原告的合法权益。依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十一条的规定，被告胡某某 后，依法可另案对胡某某主张自己的权利。被告石某的答辩理由与事实不符，于法无据，不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、 ...

认定事实不清，判决错误，请求二审法院依法查明事实并予以改判，以维护劳动者的合法权益。 被上诉人郑州三江华宇物流有限公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律 效力，被上诉人郑州三江华宇物流有限公司经劳动行政主管部门批准后实行不定时工作制具有合法性。上诉人邓某某称其不知道自己是实行不定时工作制的劳动者，因 ...

对原告和被告申请不予受理这一重要事实，对此在裁决书上只字不提。不知道仲裁委对自己上级主管部门的处理为何极力回避，以至于不在裁决书体现基本事实。 二、在法律 ：雅安市雅劳仲案字[2004]第X号劳动仲裁裁定事实清楚，适用法律得当，维护了劳动者作为弱示群体的合法权益，通过仲裁已查明的以下事实原告是不容置疑 ...

劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1990年11月参加工作，原是海南省国营八一总场长岭农场全民合同制 实业公司的承诺根本无法兑现，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利 ...

劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1976年8月参加工作，原是广西田东县糖业烟酒公司全民固定工， ，实业公司的承诺根本无法兑现，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利又 ...

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上诉人于1971年5月参加工作，原是广东省南雄县X镇供销社全民固定工 实业公司的承诺根本无法兑现，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利又 ...