合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排工作、自行安排劳动报酬，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为 款项5000元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同， ...

人违反劳动合同和保密合同规定，从1998年下半年开始即在被上诉人希望森兰公司工作，且工作岗位和职责与在佳灵公司完全相同，因此，该四被上诉人故意侵权的行为是 IPM和IGBT的死区时间的参数是相关的产品的必要参数，在生产厂家提供的使用手册中均有提供。佳灵公司在使用时需要自行测试，希望森兰公司直接采用产品 ...

人违反劳动合同和保密合同规定，从1998年下半年开始即在被上诉人希望森兰公司工作，且工作岗位和职责与在佳灵公司完全相同，因此，该四被上诉人故意侵权的行为是 完成。利用康铜丝测量电流的技术为公知技术，见参考文献《电机及拖动基础手册》、《传感器与变送器》(清华大学出版社出版)。根据变频器的规格选用康铜丝的 ...

日的劳动合同，约定原告（乙方）接受某某人力公司（甲方）的安排至某某公司工作，工作岗位为门卫。乙方除本合同第六条第4、5款情况外，被用工 被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书，工伤认定书，某某派出所制作的询问笔录，浦东新区劳动 ...

，证明本案经过仲裁前置程序。 9、上海XX公司开具的退工证明、被告的劳动手册、原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31 提出起诉。 另查明，被告于1996年7月15日进入上海XX公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务，最后一期劳动合同期限从2004年7月15日至 ...

元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月100元手机补贴、 ，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假， ...

守望之责，忠于职守、勤勉敬业是其工作内容的基本要求。王某某在工作时间内睡觉不仅有悖岗位职责，而且也违反了员工手册的有关规定，鸿兴公司根据职工 支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形，双方当事人所签订的劳动合同 ...

怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动合同时，被告要求给其一次机会，以零工形式留下，并努力按照公司 仲裁前置程序； 8、被告的简历，证明被告至原告公司工作之前及在原告公司工作期间均属做兼职，无劳动手册，原告直到2009年6月份才看到被告的劳动手册， ...

； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对 原告具备消防安全生产的专业知识； 6、原告的注册安全工程师执业证，证明原告岗位职责，原告具备消防安全生产的专业知识； 7、2007年、2008年、2009年 ...

及社会保险的情况，被告一直明知的； 4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的QA岗位不享受餐贴； 5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册 补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金43,040元。综上，对 ...