750元/月X8月=6000元）、一次性工伤医疗补助金x.36元（1507.17元/月X8月=x.36元）、停工留薪期间的工资4200元（750元/月X12月- 保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，九级为12个月】，上述合计x元 ...

15日在本溪市中心医院住院109天）；2、停工留薪期间的工资x元(1100元/月X12月=x元)【《工伤保险条例》31条1款，需要暂停工作接受工伤 辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，八级为16个月】，上述合计x.20 ...

：上诉人龙某依法享受工伤保险待遇的项目及相关金额。 由于上诉人龙某在上班第15天就受伤，不足一个月计薪周期，关于上诉人龙某的工资标准，双方均未举证 给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计1000元，由被上诉人中铁二十 ...

裁决“一、被申请人（原告）在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人（被告）停工留薪期间的工资差额x元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性 ：一、被告请求超过劳动仲裁新增的项目和数额是否应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付 ...

鉴定被告为八级伤残。被告支付劳动能力鉴定费235元。现工伤认定和劳动能力鉴定均已生效。原告没有为被告参加工伤保险，被告的工资计发方式以班组为单位，按 的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资 ...

原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一，被告在2010年3月因 后，原告应支付阳某停工留薪期间的工资，阳某要求给付6个月的工资，符合法律规定，予以支持。上述月工资标准，以阳某2009年参加工伤保险月缴费 ...

的工资，即2000元／月×12=x元；4、一次性工伤医疗补助金，标准为原告本人15个月的工资，即2000元／月×15=x元；5、一次性伤残就业补助金 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1800元，由原告文某某负担335元，由被告湘潭 ...

鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，被告应按最低标准工资600元/月向原告支付24个月的工资计款x元，因此，对于原告郭某某的该项 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费100元（原、被告各预交50元）及财产保全申请 ...

年2月26日至2010年5月14日期间的工资发放单，但原告未在指定的期限内予以提供。 另查明，原告花去工伤鉴定费和工商查询费共计748元。 另查， 不能的法律后果，被告主张其月平均工资2700元，本院予以确认。因此，原告应当按此期间的工资标准支付被告2010年3月26日至2010年5月12日期间未签订 ...

吻合，足以证明被告对原告是采取按件计酬的工资制度，并不是原告主张的月固定保底800元，就原告的月工资标准，可以原告从2009年11月始至2010年 争议仲裁委员会申请仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额支付2010年6月份工伤医疗期间的工资、不提前30日书面通知解除劳动合同、不与其 ...