没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 ...

没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合 一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。本案中，原告公司处于筹备开业期，被告工作共计不到二个月,期间曾辞职离开多日后又复职，酒吧又更换承包人， ...

没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 ...

只负责开车；在非法拘某中，自己只是去确认被害人是否自己的朋友。 被告人王某某辩称，其不构成参加黑社会性质组某罪；没有参与第13、14次寻衅滋事。 其辩护人的辩护意见是： 承誉德大酒店的二号楼，两次加超来估计也没到一个月时间，中间我这一块跟着在里面招呼的有李某某和于某庚，李某某主要是在里面转转看看，有谁 ...

17日起18个月×14.4的利息的诉讼请求，因本案是劳动报酬争议，垫付材料款不属于追索劳动报酬争议，与本案也不是一个法律关系，原告的该项请求没有法律依据， 公司提出：要求认定被告与四十名原告之间不存在劳动关系，请求驳回四十名原告对被告主张工资的请求。被告在起诉书中写到，被告人与新乡市凤泉区耿庄集团签订 ...

登记手续。后陈某忠找到单某，让其开车。双方讲明先试用一个月，试用工资1500元。2009年4月27日22时，在单某试开车第14天时，单某驾驶 活动14天，那么应得工资为实际工作天数14天×50元=700元，该款也由被告陈某乙在继承遗产的范围内予以赔偿。 关于被告淅水集团西峡长安公司是否承担责任的问题， ...

、数字、科学、阅读、思维拓展、美国文化融入，不一样的知识，不一样的视野，给孩子一个不一样的改变!”6月10日文为“中外教教学、两周集中训练，全英语 体系，不出津门，就能学到原汁原味美国小学同步课程。这将改变在中国只有香港人可以把英语作为工作语言的历史。” 7、瑞思学科英语(天津国际商场)授权培训中心、 ...

2009年4月10日，我公司聘请被告梁某某为临时工在我公司从事机电安装工作。2009年5月10日上午10时，被告在罗城监狱迁宜州新址监区工地从事由我公司 1真实性无异议，但认为被告上班的天数没有到一个月，850元不是被告一个月的工资，被告的工资为每月1500元；对原告提供的证据4有异议，认为正诚司法 ...

旷工而被开除的理由不成立。××大酒店对以上证据三性均提出了异议，证人赖××到庭质证认为其只是说了“知道戴×的积假是从X号顺延到X号”，但并没有明确是6月份，其 四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

残疾赔偿金计算应当根据2007年年度统计的标准进行计算，且原告要求的两个10级，一个7级合并计算为6级，没有法律依据，且不符合道路交通事故伤残评定的相关规范 5份。主要证明：护理人员宋海滨（原告内侄子）、杨某霞（原告儿媳）因护理原告，请假停发工资的误工损失。 证10、河南科技大学第一附属医院出具的营养 ...