支付劳动报酬的用工形式。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考某、原告解除劳动 八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位超过一个月不满一年与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算 ...

根据《劳动合同法》第八十二条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，原告在劳动关系存续期 根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告应对被告进行相应经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每工作满一年按一个月工资的标准像劳动者支付，被告自2010年9 ...

关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。 或恶意所致的行为。本案中，原告公司处于筹备开业期，被告作为筹备组副组长，工作共计不到二个月离职，酒吧又更换承包人，故原告公司未与被告签订书面劳动 ...

的综合保险亦由被告补缴。原告最后出勤至2009年8月20日。2009年9月8日，原告辞职离开被告处。2009年10月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区 月26日起原告至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

原告写过一份辞职报告，印证仲裁裁决认定的事实基本正确。 经开庭审理查明：被告于2002年3月18日成立。原告系外省市来沪从业人员，在被告处工作，双方未 人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七 ...

年3月1日解除劳动关系。 原审法院认为，陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作，郑州康瑞达塑料建材有限公司应当为其缴纳社会保险。郑州康瑞达塑料建材有限公司诉 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《 ...

未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险为由，向公司提出辞职，离开公司，陈×在公司工作期间，双方未签订劳动合同，湖南×××有限公司未给陈×购买有关社会保险。 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈×于2006年9月19日进入湖南×××有限公司工作，双方 ...

4月19日期间工资10,211元（人民币，下同）。原告无奈只能向被告提出辞职，被告于2009年4月19日通知原告“从明天开始不要来上班了”，但未给予退工 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于 ...

建国酒店的委托代理人乔艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告殷某某诉称：原告2001年9月到被告处工作，当时被告承诺缴纳“三金”及各项福利待遇。2002年6 劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金 ...

原告于2007年6月1日与被告建立劳动关系，工作岗位为车工，约定工资为1,200元/月（人民币，下同），每满一年加50元/月，现工资标准为1,250元/月 1月1日起实施的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应当 ...