其办理了社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元，而2008年5月、6月的工资均已高于此 工资的部分支付经济补偿金。 经审理查明：从2005年9月开始，卢某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在卢某某工作期间， ...

仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反 2008年12月31日，连续在被告处工作，2008年1月1日前，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，2008年1月1日，双方又签订了 ...

判决认定：2002年3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间 费用在履行上述债务中迳付予原告。本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由原告负担。 上诉人黎某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明，刘某某于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘某某与顺德市凤城酒店 有理，故刘某某请求凤城酒店支付经济补偿金、额外经济补偿金及一个月补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。由于凤城酒店要求刘某某支付代垫支的社会养老 ...

，于2001年5月25日变更为中钢公司；雷某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、 名称由南海市中钢工程有限公司变更为佛山市南海区中钢工程有限公司。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：田某某自1999年2月进入新达公司处工作，双方没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田某某离职前主要从事 不成立，应视为新达公司无正当理由解除与田某某的劳动关系，应按田某某在新达公司的工作5年及月平均工资1733元的标准，支付田某某因解除劳动关系 ...

月22日进入被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司工作，从事搬运工作，双方并未签订劳动合同。上诉人余某某在2004年7月至2005年1月的月平均工资为2184。 的事实、证据予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。上诉人在离厂人员审批表上作为申请人签名，用人 ...

年1月17日，原告进入富山公司工作，任职作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康 补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.2元：(5)医疗补偿5400元，合计人民币8437元；3、判令被上诉人承担本案一、二审 ...

认定：2001年3月7日，原告进入富山公司工作，任仓管员，月薪630元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检， 公司在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别于2002年5月4日、5月8日在公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。 ...

认定：2002年2月8日，原告进入富山公司工作，任职作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查 在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别于2002年5月4日、5月8日在公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班 ...