工证明； 四、签收单； 证据二至证据四证明被告于2009年4月30日无故辞退原告； 五、2009年6月29日的律师函及邮寄凭证； 六、2009年 另查明，被告于2009年4月9日在北京市设立XX微电子科技（北京）有限责任公司。5月22日被告召开“总裁办公会议纪要”，决定将被告的“产品销售推广、渠道建设 ...

每月基本工资3,500元、饭贴和车贴240元、全勤奖100元，之后贝雅公司即无故下调蒋某某工资，至2009年6月下调为基本工资1,500元/月，奖金1,000元/ 一天的，每旷工一日扣发日标准工资及奖金的300%；旷工达三天的，予以辞退或开除。迟到一次10分钟以内的，扣除半天日标准工资及奖金；迟到一次 ...

被告齐某辩称，其于2008年9月2日进原告公司担任会计主管，当天就加班。2008年9月16日，原告无故解除了原、被告之间的劳动合同。为此，被告 ，故予以解除，但并未就被告不胜任工作进行举证。 以上事实，有劳动合同、辞退通知书、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 ...

接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议 正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

被上诉人自身原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉 《关于开除黄某的决定》证明被上诉人连续旷工9天，违反公司劳动纪律已被开除；3、张贴开除决定书在公司公示的照片，证明上诉人开除被上诉人已经公示。 ...

吴××电话通知原告，以被告华南2区(广西)代理业务主管的职务正式开始工作。工作地点被安排在位于广西南某市济南某大和平商厦××××室的广西南某共赢孕婴用品 业务行动周某，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与 ...

仲裁委员会作出的源劳裁[2011]X号仲裁裁决书。 被申请人任某答辩称：1、劳动者付出劳动，理应得到劳动报酬，建泰公司无故扣除任某7天工资的做法于法无据 泰公司在任某未同意加班的情况下，直接将其辞退，并不出具辞退证明的做法明显违法。4、社会保险法规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 ...

保障局辩称，2011年1月20日，被告受理原告投诉天安公司违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖延劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定 ）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...

年3月23日至5月2日期间及2010年7月10日至今，被告无故不上班，公司按其自动退工处理。2009年11月至2010年7月，被告应得工资（ 予以支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动关系经济 ...

科技有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人樊某某是主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于2006年1月 病假，虽在请假的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊某某因在患病期间被解雇，原审法院依照有关法律规定，判决上诉 ...