诚公司主张某过本院认定部分的违约金，该院不予支持。 二、关于天正中广公司是否应当返还质某保修金及相应违约金。 关于对合同中“保修期满二年后返还质某保修 质某保修金中的60％即142543.24元天正中广公司应按合同约定的违约金计算标准支付自2010年12月27日起至实际付清之日止的违约金，剩余40％即 ...

法律后果即责任的承担。而《脱硫除尘承包合同》是否应予以解除的关键在于预除尘装置是否达到了《技术协议》约定的标准，是否符合法律规定的解除条件以及大唐某技公司 公司也没有某供任何证据证明，预除尘率可能高于或低于10％-20％这一数值，因此，根据现有某据材料，可以确定预除尘率的数值，无需提请鉴定。 关于大唐 ...

，证据本身也未违反法律规定，可以作为认定案件事实依据。证据4、5，被告对其真实性、合某、关联性有异议，本院认为，原告是否与际洲公司签订《挖掘机租赁合 按时足额偿还货款本息的义务；2、甲方为实现债权而支出的律师费标准为甲方债权总额的20%，但最低不低于15,000元。该合某中的内容除合某编号、买卖双方 ...

平均工资为592元。2006年1月至2008年4月期间半轴汽配公司低于同年同期最低工资标准发放邓某某工资的月份有9个月，应补足金额为1509元。 延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否有事实和法律依据。 经二审审理查明，上诉人邓某某除提出2006年3月 ...

所伴随的腐蚀问题”，虽然本领域技术人员根据说明书的整体记载和上下文内容的理解可以确定其中的“MB”为笔误且其正确形式为“Mn”，但是该段内容既记载当配方中 来清楚解释在已有醋酸锰和醋酸钴溶液的情况下如何依据Mn/Br是否低于1/2.9的标准来配制所述触媒溶液。因此本领域技术人员无法清楚理解本专利权利 ...

并经庭审出证，本院予以确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日、 款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资和加班工资，未明确约定工资构成，故 ...

编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济标准分为两部分：其一为按当地最低工资标准450元/月的80 双方已形成了事实上的劳动关系”，对邓某红在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页 ...

编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济标准分为两部分：其一为按当地最低工资标准450元/月的80 ，双方已形成了事实上的劳动关系”，对黄某在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页 ...

编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济标准分为两部分：其一为按当地最低工资标准450元/月的80 ，双方已形成了事实上的劳动关系”，对沙某在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页 ...

编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济标准分为两部分：其一为按当地最低工资标准450元/月的80 双方已形成了事实上的劳动关系”，对姚某群在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页 ...