登记证不符合相关规定，对此，本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告仍向原告申请休假获批准 。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议范围，故本院对原告诉请被告承担仲裁费用不予审理。另外，原告虽然迟延 ...

；另外，被告认为证据13-16的录音电话有明显的剪接痕迹，但在法庭询问其是否要求对原告所有录音电话证据作鉴定时，被告表示不要求作鉴定；对原告证据11 上披露了原告的问题。本院认为，被告员工的上述陈述并未超出报纸报道的范围，不属于捏造、散布虚伪事实，损害原告信誉的行为。对于被告员工针对原告负责人周某某的 ...

某乙要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当 负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”由此可见，医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位 ...

规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还给上诉人樊某某的问题。根据上诉 负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”由此可见，医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位 ...

适用《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条的规定，明显属于适用法律错误。适用该规定的前提条件必须是劳动者和用人单位签有劳动合同 补偿有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金或生活补助费。综上所述 ...

的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审 ，本院予以支持。由于周某以个人发展原因为由向金旺角公司书面申请辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 ...

广播电视局赫山分局工作，月薪约2000-2500元。2009年因病无某胜任本职工作而辞职，现享受政府每月200元低保待遇； 还查明，“克淋九龙丸”即“克淋泻 在该院治病的某告服用，导致原告患慢性间质性肾炎，故本案属于医疗责任纠纷。此外，确定医院是否构成侵权并承担责任，应以院方在为原告诊疗过程中是否存在 ...

事实劳动关系。××学校不与汤×签订书面劳动合同、不办理社会保险导致汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金 工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动 ...

分校在履行聘用合同过程中发生的争议，不适用相关劳动法律法规调整的范畴，而属于普通民事纠纷。因此，北京大学附属中学河南分校未为李某缴纳社会保险费不违反法律法规 6月1日其辞职行为被批准同意。按照聘用合同的约定，李某有单方解除聘用合同的权利；但对解除聘用合同后，北京大学附属中学河南分校是否应向其支付经济 ...

，更未提供领导同意其签署合作协议的任何证明文件，因此江维签署合作协议的行为属于其个人行为，与亚商公司无关。其次，并不存在使维众公司确信江维有 商公司提交的商品采购合同、辞职申请表和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：本案争议焦点在于江维代表亚商公司签署合作协议的行为对亚商公司是否具有约束力。 江维系亚 ...