，请于收到此通知书15天内，至公司人事部办理合同续签事宜，如未前来办理，公司视为合同自动转签，双方继续履行合同，如有异议，请本人或以书面形式于 2009年8月1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2020元； 三、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008年3月3日至2009 ...

至2009年被告应根据《劳动合同法》规定与原告签订无固定期限劳动合同，但被告不同意签订，致双方劳动合同至今未签。原告认为法律规定了签订无固定期限劳动合同的 劳动合同理由正当，本院予以支持。现原告要求被告支付2009年1月至12月未订立劳动合同的双倍工资，不符合劳动合同法的规定，本院不予支持。被告同意为 ...

，证明被告索要劳动补偿金的不合理性； 二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因，证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资； 三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置 静安区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年7月1日至2010年7月16日未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、补缴2009年 ...

原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告提供的售楼情况、提成比例与事实不符，其 怡富广场销售明细表。原告表示：1、对“上海项目组置业顾问提成表”真实性不认可，原告未签过字，且传真的时间为2003年；2、对被告制作的原告上海怡富广场 ...

11月至2008年10月”，并载明三方达成的协议为：“1、被托管人员劳动关系从签协议日起平移至托管单位（原企业工龄视作连续工龄）。2、被托管人员享受待遇仍 要求第三人支付2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资的请求于法无据，不予支付。原告要求被告和第三人赔偿经济损失和精神损失的请求， ...

、被告支付原告2009年11月30日至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2, 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年11月31日至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,000元；2 ...

黄某乙诉称，原告从2003年11月开始在被告处工作，做茶餐厅的服务员。劳动合同一直没有签，直到2008年1月被告给了原告一份空白的劳动合同，被告 双倍工资，本案中双方已经签订了劳动合同，原告以其未收到被告盖章的劳动合同原件为由要求被告支付双倍工资没有法律依据，故本院不予支持。但被告作为用人单位应当将 ...

人员，安排至被告某物业公司管理的物业小区做门卫保安工作。原告与被告某服务社签有“从事公益性劳务协议书”，写明被告某服务社安排原告至协议单位即被告某物业公司管理 元、支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持； 二、对原告孙某要求被告帮帮某公益服务社对被告上海某物业 ...

要求被申请人支付房屋补贴的请求事项不予支持；六、申请人要求被申请人支付2009年2月19日至6月12日的双倍工资差额的请求事项不予支持。” 2009年12月，金卜 ，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...

。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保 关系。 原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。 2、预算明细单，该明细单是被告委托李 ...