终结。 原审判决认定：被告在2003年1月进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告参加社会保险。2006年8月26日，被告在工作时不慎 一人护理。2006年12月29日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2007年1月15日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。后被告向佛山市顺德区 ...

专人一名陪护）；注意定期脑外科及眼科复查。2007年1月30日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为六级伤残。2007年3月1日，被告增加工伤 约定被上诉人的月工资为700元，被上诉人的工伤赔偿应按其月工资计算。本案中，被上诉人到上诉人处做工，虽然没有签订劳动合同，但双方约定被上诉人的月工资为700元 ...

2004年3月进入原告处工作，职务是办公室文员，双方没有签订劳动合同，原告亦没有为被告参加社会工伤保险。2004年12月4日上午11时40分左右， 及声明已由南海区公证处做出公证。2006年11月30日，被告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级，医疗终结期为18个月。被告在佛山市中医院门诊治疗 ...

被告任某某、何某某在珠华公司工地搞房屋拆除工作，负责烧焊，双方没有签订劳动合同。同年6月22日上午8时许，在施工过程中发生意外事故，致使 按工伤待遇标准对其予以赔偿。 本案在审理过程中，本院依法委托了珠海市劳动鉴定委员会对原告进行工伤伤残等级评定，珠海市劳动鉴定委员会于2002年9月5日作出鉴定结论书 ...

日进入原告厂工作，从事机修工种，月工资为700元，双方没有签订劳动合同。原告已为被告参加了社会工伤保险。被告于2000年9月28日在工作期间受伤，即日 同年11月1日出院，2003年4月8日医疗终结，并由佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定残废等级为八级。被告已领取了由社会保险部门支付的一次性残疾补偿金 ...

申请，并于同年6月16日作出NO：（略）号《工伤认定书》认定为工伤；经佛山市劳动能力鉴定委员会在2005年7月14日作出佛劳鉴(顺)X号伤残 内向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在被告单位工作，虽然没有签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动合同关系，依照我国《劳动法》的规定，劳动者的合法权益受法律 ...

.58元。 原审判决认为：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。被告不同意再在原告 社会工伤保险条例》第二十九条之规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求 ...

行终字第X号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2003年9月15日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残为8级伤残。被告受伤后至作出劳动能力 补偿金、一次性工伤辞退费合共（略）。62元。仲裁费320元由原告承担。对此，原告不服，向本院提起诉讼。 原审法院认为：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但 ...

2004年经原告工会劳动能力鉴定小组鉴定为六级伤残，原告发生工伤时的平均工资是44.4元/月。2004年3月31日原告与被告签订的劳动合同期满。2004年5 效力的条例，必须经省、市人大代理大会批准，穗劳社函[2000]X号文没有经广州市人大代表大会批准，不具有法律效力和不能作为法律依据。3、国务院第 ...