日作出（2005）彭法民初字第X号民事判决，认定王某某未与彭水县计生委形成劳动合同关系并据此驳回其诉讼请求。王某某不服该判决提出上诉，重庆市第四中级 系国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王某某因超法定退休年龄，彭水县计生委派员到普子区计生站会同普子区工委领导找王某某谈话， ...

规定》第11条的规定和最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复的规定，我父亲汪 等证据在卷，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄或者办理了退休的，劳动合同终止。汪绍珍已于2002年2月从XX小某退休并 ...

在公益岗位上的有关政策；3、2009年7月30日段某与市政设施管理处的劳动合同已终止，劳动关系已解除，其要求支付2009年8、9、10三个月的工资及保险 事实，段某在市政设施管理处工作已超过三年，并距法定退休年龄在三年以内，原则上可以延长劳动合同期限至退休，故本院对段某要求安排工作、继续履行劳动合同的 ...

年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。 主要证明：原告是被告单位的退休职工，其在职期间的社会养老保险费足额缴纳。 第三组证据：1、1995年6月15 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 ...

的有关政策；3、2009年7月30日段某某与新乡市市政设施管理处的劳动合同已终止，劳动关系已解除，其要求支付2009年8、9、10三个月的工资 期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休。本案原告段某某在被告新乡市市政设施管理处工作 ...

、原告本人意愿中断就业，单方面解除劳动合同，根据《失业保险条例》第14条规定，被告无需支付原告失业保险金；3、原告达到法定退休年龄，根据《湖南省实施工伤保险 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

不予支持。原告的法定退休年龄是在1998年8月，被告为原告办理退休手续年1999年6月25日，被告在为原告办理退休手续后，原告没有向明溪县劳动争议仲裁委员会 纠纷与劳动争议是不同的法律关系，不能并案审理。被上诉人称承包合同终止后，其多次要求上诉人结算，上诉人不予理采，为此提请上级主管机关进行审计，程序 ...

年9月7日前往被告处工作，于2011年10月21日，年满60周岁达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法 共和国劳动合同法》 第四十四条有下某情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者 ...

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 工资的数额作为加班费的计算基数，计算所得加班费数额是错误的。3、新桂公司在终止劳动合同时已向兰某发放了213350元补偿费，远高于应支付给兰某的加班工资、年 ...

被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态，只好根据相关法律规定，按照相关程序于2009年11月13日书面通知被上诉人终止劳动关系，办理相关手续 其前身）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，洛阳理工学院以客观情况发生重大变化等为由解除李某的劳动关系，无事实及法律依据，本院不予 ...