2002年被拖欠的工资4200元的经济补偿金1050元。同年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陆 条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及 ...

朱某某。 原告蒋某与被告广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月7日立案受理。依法某审判员覃春 50%的额外经济补偿金11321.1元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按 ...

，该裁决书确认以下事实：原告自2008年5月1日至2009年12月15日合同期间在法某节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36元 %的额外经济补偿金12272.8元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按 ...

年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁裁决核定的数额向原告支付法某节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此， 50％额外经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按 ...

，但李某一直缺勤。2010年7月20日公司发出通知，要求李某上班，他未来上班。2010年7月28日公司才发出《解除劳动合同通知书》。 双方因劳动争议发生 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法 ...

，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 ...

王某某。 委托代理人郑某某。 上诉人赵某与被上诉人郑某XX发电设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑某高新技术产业开发区人民法院（2011）开民初字第X 。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于上诉人赵某所请求 ...

合同的经济补偿金6,720元（人民币，下同）；3、支付未提前1个月通知解除劳动合同的代通金960元；4、支付2008年2月1日至2008年12 原告补缴未缴纳的上海市外来从业人员综合保险费。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 ...

月27日，被告以原告不愿续签劳动合同为由书面通知原告终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于 ，本院予以支持。 关于原告提出的代通金问题，本院认为，《劳动合同法》第四十条对用人单位在何种情形下应支付代通金之情形作了明确规定，现 ...

元。2010年2月25日，原告在厂区及被告工作地点张贴通告，要求被告接到通知后立即到现场筛选班报到，如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上， 十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...