收到被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害 安排原告到被告其他部门的其他岗位工作，原告也拒绝。原告病假至2008年12月13日，之后原告没有工作，也没有提供病假单。原告工作岗位并非有毒有害岗位， ...

支付原告相对固定的劳动报酬，具有规律性。结合原告提供的个人所得税完税凭证，被告作为用人单位，已经为原告的工资薪金所得履行代扣代缴个人所得税的义务。虽被告辩称并非 未签订劳动合同，而被告亦无其他证据证明已经履行诚实磋商的义务以及存在原告拒绝订立等情况，故应当自2008年5月起至2009年4月期间支付原告 ...

负责门卫工作．要求陈某甲搬出保卫室，专职负责清洁工作，遭到陈某甲的拒绝。双方为此引发争纷。之后，陈某甲、田某某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证进行确认。上诉人田某某的丈夫陈某甲 ...

工资，被告无理要求原告收回闽北办事处所有饲料货款才能发放拖欠的工资。2007年1月1日起，被告拒绝为原告继续缴纳社会保险费用。原告多次向被告要求支付 一致解除劳动合同的；”的规定，本案原告没有证据表明双方协商一致解除劳动合同是用人单位被告方提出解除劳动合同，依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...

倍工资差额3,840元。 被告表某，原告与被告间不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应 中被告未提供相关证据证明向原告提出签订书面劳动合同的事实，应承担举证不能的法律后果。同时，被告亦未主张因不可抗力、意外情况或者原告拒绝签订等用人单位以外 ...

解除，但未能提供相应证据，本院不予采信。双方的劳动关系应是自2006年12月18日起至2009年10月23日止。根据法律规定，用人单位和劳动者必须 。原告要求被告再补缴，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，工资应当按月支付劳动者本人，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

工资数额存在争议，依照法律规定，应当由用人单位承担举证责任，证明职工的工资数额。但是，温县姚庄机砖厂没有提供证据证明张某某月工资的具体数额。同时 权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间 ...

：＂有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＂《海南省劳动合同管理规定》 合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用应予 。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航公司一审请求晨某支付培养补偿费５４２．５０万元，举证的是其《飞行员养成测算表》 ...

合同，而要求被上诉人按广东省人民政府关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动 ...