经审理查明：2006年6月，原、被告签订劳动合同，期限自2006年6月26日至2009年6月25日，合同约定：被告担任佘山工厂经理，每月工资不低于 用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十 ...

对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反 与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告 ...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 在一定期限内遵守竞业限制义务的条款，但合同中未约定原告因此应当承担的支付补偿金义务的条款。被告主张按工资的30％支付补偿金，在合理的范围内，本院予以 ...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 在一定期限内遵守竞业限制义务的条款，但合同中未约定原告因此应当承担的支付补偿金义务的条款。被告主张按工资的30％支付补偿金，在合理的范围内，本院予以 ...

月，李某某与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、市有关规定执行，并约定用人单位解除合同或 法院裁定撤销原判发回重审。被上诉人未提交书面答辩。 本院认为，上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李某某订立了劳动合同，应严格依照合同 ...

连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至2006年。 ...

月，李某某与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、市有关规定执行，并约定用人单位解除合同或 法院裁定撤销原判发回重审。被上诉人未提交书面答辩。 本院认为，上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李某某订立了劳动合同，应严格依照合同 ...

相关的处分依据。由于天域酒店处分没有相关的处分依据，余某提出解除劳动合同，应当认定用人单位未按照原对余某约定的副主管职位及工资待遇安排余某的工作，致使余某提出解除 余某又辩称其在天域酒店已工作十年以上，多次向天域酒店要求订立无固定期限的劳动合同，但天域酒店均不同意，才迫使其与天域酒店解除劳动合同。经查 ...

物业管理有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年5月8日起至2012年5月7日，合同约定被告工资为4000元/月，被告确认签订 的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案 ...

；被告应当自原告离职后每月按照500元的标准支付原告竞业禁止补偿费，竞业禁止期限为24个月；若被告无正当理由拒绝向原告支付竞业禁止补偿费的，被告应当 被告尚有工资以及保密费等未支付，故该承诺与事实不符，并非原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时 ...