违法解除与原告李某某的劳动合同关系的决定，没有事实证据，要求被告亚X集团继续履行原合同或重新办理解除劳动合同手续的主张，没有法律依据。对原告李某某要求 ，公司已尽到调岗义务和告知义务，李某某自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明 ...

的商业秘密，与韩某某共同构成侵权，应依法承担连带责任。请求判令：韩某某与索贝公司终止劳动关系；韩某某继续履行竞业禁止义务；韩某某与索贝公司连带赔偿 软件部门经理，且自离开前一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无 ...

座09办公X室。 上诉人黄某某因与北京环球天下教育科技有限公司（以下简称环球公司）劳动合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第x号民事裁定， 创造的利润中扣除了。黄某某离开环球公司后，灵童部由环球公司继续运营，原来的员工有的离职了，有的继续留在环球公司。灵童部所有的收入都入环球公司 ...

提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定，而且支持被上诉人袁某某按原条件继续履行劳动合同，因此，不存在被上诉人袁某某随时有权解除劳动合同的权利。根据《 向用人单位提出预告解除劳动合同关系。现因被上诉人袁某某没有履行上述义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位安排造成极大的被动，由于技师缺 ...

的违约行为，已严重破坏了三方合作的基础，三方共同签署的合资合同和公司章程已无法继续履行。根据合资合同第35条和《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第 新成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司 ...

制止提供虚假材料骗取药品批准文号的一些问题， 20、国务院办公厅国办发[1996]X号《关于继续整顿和规范药品生产经营秩序加强药品管理工作的通知》、卫药发[1996]第X号 某甲没有受贿的主观故意，至少郑某甲离职后郑某辛收受的工资款不应认定为犯罪数额的辩护意见，经查：广东某公司负责人曾多次向郑某甲请托 ...

的违约行为，已严重破坏了三方合作的基础，三方共同签署的合资合同和公司章程已无法继续履行。根据合资合同第35条和《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第 新成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司 ...

，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除侵权广告的正当理由。 根据 使用费计算标准确定赔偿数额。对此本院认为，因没有证据证明被告莱克斯诺公司在商标许可使用关系终止后继续在其减速机产品、销售合同、产品介绍册等上继续使用“ ...

，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除侵权广告的正当理由。 根据 使用费计算标准确定赔偿数额。对此本院认为，因没有证据证明被告莱克斯诺公司在商标许可使用关系终止后继续在其减速机产品、销售合同、产品介绍册等上继续使用“ ...