媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业通知请假、病休职工在规定时间回单位报到，应以书面形式直接送达职工本人 《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日原告与全厂职工签订劳动合同，并称被告拒绝签订劳动 ...

裁决，符合起诉条件。 2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实。 3、上海市公安局110接警登记表、移动通迅详单 。证明双方约定的劳动权利义务内容。 2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作 ...

月1日止。乙方需延长时间，必须在期满前一个月内向甲方提出申请，经甲方同意后，方可延长，否则，期满后不到甲方报到者，按自动离职处理。乙方向甲方 年12月至今，原告在停薪留职期限届满后至庭审，原告没有提交向被告申请延长停薪留职时间及向被告报到的相关证据。被告为原告交纳各种社会保险费用至1999年6月。另查 ...

限制补充协议》。2008年5月13日，原告书面通知被告当日解除劳动合同。双方进行离职移交手续，且原告向被告支付经济补偿金等。2008年10月20日，被告向上海市 诉至本院。 审理中，原告提供离职清单。该清单离职人签字一栏显示，1、保密协议补偿金未发；2、宿舍免费居住到月底；时间为2008年5月13日。 ...

光机械厂食堂工作。1982年，因企业经营不景气，胡某某向原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983年4 办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。故胡某某擅自离职后，原酉阳县红光机械厂按《企业职工奖惩 ...

一切商业秘密。‘商业秘密’应由甲方定义并由甲方的定义为准。乙方还同意任何时间不把商业秘密泄露给任何第三方；未经公司批准，不得将工作信息发往非工作 某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于法律 ...

偿付上述违约赔偿金67.070万元。被告于2004年9月13日出具《离职鉴定》后，未按协议约定时间支付应付款项。经原告多次催告后，被告才于 仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和67。 ...

保险视同缴费年限问题的请示》中反映的“陈某某1976年底因逃避落实计划生育而自动离职”的情况，依照《南海市X村管理区办事处执勤干部社会养老保险试行办法》(南府[ 、根据有关规定，对离岗的职工，其离岗要达到一定的时间长度并要经相应的程序才能视为自动离职。上诉人在1976年至1977年期间并没有因逃避结扎 ...

时起计算，1987年4月离职前的工龄和1990年重新工作的工龄不能合并计算。被告对原告作出的关于原告前后两次参加工作的时间不能合并计算工龄、未 集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函[1989]X号)中“离职职工重新参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算”的规定，被上诉人 ...

某签字的真实性没有异议，但是对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对其立场抱有怀疑态度，陈某是新员工，对短信的发布情况不知晓 在客户负责人签字栏中签字认可；3、2010年12月31日发送执行单载明，发送时间为2010年12月31日9：00，发送数某500000，发送对象及要求载明： ...