年4月初根据被告在网上的信息投了简历，而后被告对原告进行了面试和复试。被告于当月12日对原告进行培训，共培训五次，被告口头承诺支付原告培训费人民币 聘用原告作为授课教师，双休日授课，按授课次数计酬，原、被告形成劳务合同关系。因双方未签订相关协议，原告主张其每次授课费为60元，被告主张50元，双方均未能 ...

的法律关系不属劳动法调整的范围，即双方的法律关系不属于劳动关系而是属于雇佣合同关系。因此被告辩称本案属劳动争议的意见，理由不足，法院不予采纳。公民的人身权利受 中尚XX受伤所在的沙场不需要相应的资质，未办理营业执照，沙场的承包协议是由王XX所签，沙场此前与他人的纠纷也是由王XX出面协商解决，故原审法院 ...

26日9时许，到朝阳区双井富力城A2-X室找工作，交了300元，当时签了一份协议，我觉得合同的内容不合适，要求退钱，对方不给，还把收据给撕 被害人金某某陈某证实：2005年7月4日到朝阳区富力城A2-X室北京宏利通达劳动服务中心应聘，接待员以档案费、服装费等名义先后收取我1170元，后一直没有消息，我 ...

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至2003年6月30日止。双方在《劳动合同》及其《补充协议》中，还签订了内容与陈某某所签的《劳动合同》和《补充协议》相同的竞业禁止条款和保密条款 劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议 ...

吴某于2006年4月10日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。 以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期的劳动合同并担任原告的高级管理人员，被告谈某、被告吴某还签订了保守商业秘密协议、约定3年竞业禁止期等； 第二组证据，2006年10月 ...

岗位职责包括：参与项目的咨询支持并参与对公司现有咨询人员的业务培训，协助主管进行公司技术队伍的管理和技术人员能力的提升，将技术开发转换为产品，负责指导和监督相关 决议和第2届董事会第1次会议决议、EMS底单、委托代理协议、律师费发票、温某某和艾克斯特所签劳动合同、温某某向京渝天河的董事会成员和股东分别 ...